【百日攻坚】一步步用心积累，虽然辛苦，他们仍然选择滚烫的人生

青年大学生，是企业的新生力量，也是企业的后备军。他们充满生机，他们富有活力，他们敢于创新，他们渴望成长。而他们身上所有的光芒，在好的平台上才能大放异彩！而华友，又恰好可以提供这样一个好平台。华友十分重视大学生的成才培养，秉持“在工作中学习，在岗位上成才”的学习理念，“七分人才十分用”的用人理念，为大学生制定成才培养计划，在岗位历练中加快人才成长。

祝鑫梅，2020届大学生，现在是新材料产业集团有色（桐乡）品管部的一员。

经过华友一年多的“培养成才”计划，各方面都获得了锻炼和成长，在体系管理和进料管理的工作有了进一步的认识，也有了自己的工作方法。今年是公司的质量年，年初的时候品管部策划了“灯塔行动”质量活动。在开展活动一开始，祝鑫梅就遇到了关于活动的激励、时间安排、活动形式等难题。后来，她深入基层去辅导、时刻跟进最新的动态、提前做好活动时间安排，在活动组织上很快找到了感觉，摸清了工作规律，活动也开展地十分顺利。这次“灯塔行动”质量活动策划，对于之前没有接触过的她来说，是一次突破，更是一次成长。

对于未来在华友，她有着十足的信心，“我将继续扎根本岗位的工作，将自身的工作做得更加扎实、高效，磨炼自己体系管理的能力，发挥好体系管理对公司质量管理的有益作用，努力成为一名优秀的体系管理工作者，为公司做出更大的贡献。”

孙永鹏，是新材料产业集团冶金环保事业部萃取车间的工艺工程师，2021年6月16日加入华友。

“公司需要人才，我们需要舞台。”他觉得公司成长成才计划比起说是“给任务、压担子”，其实更像是让大学生更快了解工作知识，掌握专业技能。原本预计六个月在萃取车间铵线的倒班实习，过了一个半月，师傅就把他“揪”到了萃取车间项目工作中，虽然对生产操作还很陌生，但是通过学习实验操作，培养了实验思维。同时师傅经常会给孙永鹏很多超出能力范围的事情，虽然有很多不懂的地方，但是他经常去请教询问同事和前辈，学到了很多车间生产诀窍，工作能力得到了补充。“如果一直只做自己知道的事的话，是不会有成长的。”

孙永鹏目前正在参与的工作是萃取产线优化改造项目，当问到他下一步工作规划时，他说现在项目在行进中遇到很多突发状况，而自己前段时间因为没有合理安排时间，导致耽误了项目处理的进度，他很自责。进行反思后，他认为工作和在学校最不同的一点就是，在学校会有同学老师的督促帮助，而在工作中，需要极大的自主性，如果任务没有完成就是自己时间分配和工作能力的问题。他说以后会通过晚上定一个固定闹钟的方法，来提醒自己今天还有没有事情没有做完，警醒自己今日事，今日毕。“希望通过项目规划改造任务，让自己的能力得到提升，不再当那个问别人的人，成为一个别人来问问题的人。”

汪镇涛，2020届大学生，现在是新能源产业集团锂电材料研究所的研发主管工程师。

初入华友，汪镇涛就跟着车间的师傅们进行了一段时间的倒班实习，对于刚出校园的他来说，面对紧凑的学习培训有些不适应，但同样随之而来的收获，也是巨大的！结束了倒班实习后，汪镇涛开始跟进研发项目，“我的导师会亲自指导我如何根据数据分析来进一步改善合成工艺，以及现场设备与产品研发的密切联系，让我能够更加深入地掌握产品研发过程中涉及的方方面面。同时导师还教会了我在产品开发过程中需要有忧患意识，通过提前规划好备选路线，以及过程中异常情况的预警和及时处理，保证每一道生产工序有条不紊的进行。”在导师的带教下，现在的汪镇涛已经能够独立承担多项研发项目。研发工作需要不断地学习、摸索、前进着！学习专业知识，是有着些许枯燥乏味，但术业有专攻，无论何时地，无论何时地，他坚信，若是瞄准月亮，即使迷失方向， 也在星辰之间。这样才能在日后的岗位上有所作为，在自己的人生路途中有所成就。

对于自己在华友未来要做什么，汪镇涛有着清晰的规划，“除了独立承担一些产品研发的工作，我也要尝试做一名合格的管理者，要把我学到的知识与经验传授给新来的大学生们，并能够培养他们组成一支出色的研发团队。”同时，他也将正式进入华友新能源博士后工作站开展一些博士后科研项目，为产品研发的不断创新与进步做好准备。