【聚焦】华友新材料产业集团后备厂长培养计划启动会召开！

9月16日，华友新材料产业集团召开后备厂长培养计划启动会。集团副总裁、新材料产业集团总裁徐伟，新材料产业集团总裁助理周贵海，新材料产业集团总裁助理孟凡兵，各子公司、事业部主要负责人，后备厂长培养项目导师及学员等参加启动会。

会上徐伟谈道，华友坚持“战略为纲、人才为本、机制驱动、文化护航”的四大发展原则，而干部是“人才为本”的重要组成部分，针对后备厂长群体，徐总提出五点要求：

一、统一价值观。只有志同道合，拥有同样理想信念，才能够聚在一起共同打拼，这是前提和首要条件。

二、可复制的领导力。我们既要自己干，也要带人干，还要教人干，还要懂得让人干。

三、有思想的专业能力。除了要有足够强的专业能力，还要在具体工作中不断总结、不断领悟。把握事物的关键要素，再进行策略性管理。

四、持之以恒。把科学的方法和不懈的勤奋相结合，讲究传承积累，久久为功。

五、信息化手段。通过数字化的运营和管理来提升管理和决策的效率。让一切管理数据化、一切数据有价值。

会议进行了《新材料产业集团后备干部培养计划》项目发布，分别从项目背景、项目目标、培养思路、人才评价等方面进行详细解读。同时，后备厂长代表做表态发言，表现出华友后备干部敢打硬仗，善打大仗，必打胜仗的决心与勇气。人力资源系统表示在培养起一批懂业务、懂管理、能交付、打胜仗的后备干部的同时，将逐步建设新材料产业集团人力培育平台，以人才支撑业务发展，以业务发展成就华友人。

本次会议给后备厂长们指明了未来的发展方向和奋斗目标。在之后的工作中，他们将坚持奋斗初心，以突破性进展、标志性成果向公司二十周年献礼。