总经理：助力公司发展，我听你来说！

自2018年、2019年有色产业集团衢州区域推出总经理信箱后，收到了很多员工的意见和建议，拓宽了公司与员工的沟通渠道，助力了公司积极、阳光、开放型企业文化的建设和发展。

为深入调动员工参与公司建设的积极性，广泛听取员工对公司经营管理、生产运作，团队建设、企业文化建设以及提高工作绩效和质量等各方面的建议和意见，促进公司的健康持续发展，员工与总经理的对话直通平台进一步扩大范围，且增加了多方途径，小钴特来广而告之，请有色的同志们收好啦！

 1、总裁办负责每周一次打开信箱，并将其信件交于总经理；

 2、根据来信的建议内容或反映情况，总裁办按总经理的批示，转交相关部门进行处理，并负责跟进督导。

 3、为有效发挥总经理信箱的效率，来信内容应客观、具体、清楚、事实充分，以便于正确及时地对建议进行分析处理。

 4、员工来信的形式不限，可匿名，可实名，内容不限，但是对于内容过于含糊空泛或闪烁其词的来信，可能会无法得到及时处理或者不予处理，所以公司鼓励大家进行实名投递，任何情况下都不会公开来信者的个人信息。

  5、公司总经理信箱用于反应员工意见、心声之用，所有员工不得借机进行人身攻击，诬陷、报复等，若反映虚假情况，一经查实，将进行严厉处罚。

  6、员工信件针对公司工作有改善的，将给予一定的经济奖励。

  7、匿名信件，不予以奖励。