夯基溯源 提质进位 直面挑战 破局智胜
新材料产业集团2022年度招聘质量复盘会议
为落实新材料产业集团关于“争先创优 提质进位”的战略部署，4月24日，产业集团人力资源中心招聘管理部召开2022年度招聘质量复盘大会。此次会议旨在总结经验规划未来，挖掘数据深层次信息，萃取优秀思路，切实做好人才招聘工作，组建高质量人才队伍。
华友新材料产业集团技术总监魏帮、总裁助理周贵海、孟凡兵、各事业部总经理、各基地招聘相关单位代表共计50余人参加会议。
▲产业集团技术总监 魏帮
会上，产业集团技术总监魏帮围绕校招和社招，深入浅出地为在场同事分享了人才引进的宝贵经验。他认为企业要细化校招岗位，做好校企沟通；招聘团队要对学生的就业情况进行详细分析，懂得识别、吸引、留住大学生人才。
魏帮说到，人才招聘要满足企业需求，满足生产业务需求，要从岗位本身出发，寻找匹配专业技能的人才，做好招聘工作。
▲产业集团总裁助理 周贵海
产业集团总裁助理周贵海从人才招聘的角度，分享了“挑聪明人，下笨工”宝贵经验。他讲到，招聘团队在挖掘人才时，要发现能吃苦、肯吃苦，克勤克俭、善于学习，符合华友价值观的优秀人才，吸引他们加入，组建一个高质量的人才队伍。
▲产业集团总裁助理 孟凡兵
产业集团总裁助理孟凡兵发表讲话。他以“粮食丰收、颗粒归仓”巧妙作比复盘总结、经验收割，对此次会议的意义给予了充分肯定。他讲到，人资条线要立足业务、服务业务，做强“一线部队”，并为“一线部队”提供足够的“枪支弹药”，支撑公司国际化、全球化高速发展需要。
对于产业集团未来的人才招聘工作，他希望以此交流为契机，搭建起各基地的常态化交流渠道，实现经验的共通共享，共同打赢新材料产业集团2023年人才保供战。
▲从左到右分别为：崔玉听、张振宇、刘山峰
会议现场，全体成员就“外部人才吸引困难”、“我们需要什么样的大学生”等问题展开热烈讨论。人事条线在引进关键核心人员时，要从根源上分析人才产线招聘的问题和现状，与时俱进调整招聘规划。
相关单位负责人分别就招聘质量工作发表讲话，从不同方面、不同逻辑回顾了2022年招聘工作的成果，生动阐释了2023年招聘工作思路。
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开局关系全局，起步决定后势。在“十年任务，五年完成”的伟大目标指引下，在全体华友人的共同努力下，人才队伍的建设必将行稳致远、进而有为！
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文字丨袁丹琳
编辑丨王晓瑜
初审丨徐心怡
终审丨刘 强
