【打胜仗】“向阳而生 顶峰相见”丨新材料产业集团开展总裁联系人机制落地工作

新材料产业集团开展总裁联系人机制落地工作

为进一步压实总裁联系人职能，构建产业集团总裁与联系人的交流枢纽，多元化打造联系人发展全模式，营建产业集团“听新声、善反馈、做协调、有担当”的大学生代表管理氛围，进一步落地“关怀、链接、赋能、成长”的机制要求，9月12日，新材料产业集团人力资源中心组织召开了总裁联系人初见会活动。集团高级副总裁、新材料产业集团总裁徐伟参加活动。

会上，十位联系人纷纷针对近期工作情况、疑虑点与徐伟进行了亲切的交流，徐伟针对每位联系人提出的问题做了详细的解答，为他们理清思路、指明方向。

他讲到，新材料的组织是一支主要由80后、90后、00后构成的核心干部管理队伍，是一支非常年轻的队伍，整个板块也是一个充满希望和充满机会的一个组织，能够给年轻人的事业和成长带来非常多的机会和帮助。步入了干部管理领导岗位后，要给追随者带来希望、树立榜样。在期间需要各位慢慢去磨砺、去修炼自己。希望大家能够共同为了华友的事业而努力，能够积极地投身和参与到伟大事业实现的过程中，并且在这个过程中能够找到自我位置、呈现自己价值。

自2022年新材料产业集团启动总裁联系人机制后，整体反响热烈，取得良好成效。今年不仅完成了总裁联系人选拔，也完成了27名总经理联系人选拔，组成了37人的联系人队伍，不仅织密了大学生管理网格，也构建了联系人多元化发展全模式。

在原有基础上，人力资源中心进一步优化管控机制，创新推出“五会一体”的举措，采用专项课题任务+跨条线课题任务管控机制，建立逐层闯关的评价体系，有效识别两端，优秀人才纳入后备干部培育，后进人员纳入奋斗者追光计划，择期整改或淘汰。目前各事业部均已完成联系人首次见面会。

人力资源中心将全力协助联系人尽快成长，发挥交流枢纽作用，做好上下联通工作，奋力追逐目标，助推华友高质量发展。