典型案例 | 离职下载技术资料，是否侵犯商业秘密？

一些公司员工在离职之际，受薪资纠纷、职业发展需要等因素的影响，可能有意或无意地以不正当的方式处理任职期间接触的技术秘密。近日，天津市第三中级人民法院天津知识产权法庭审结了一起涉及工业机器人企业的侵害技术秘密纠纷案件，切实维护了企业的合法权益，也为企业和员工上了一堂生动的“法治课”。

法官查明，涉案技术资料归原告公司所有，小李虽未将其披露、使用或允许他人使用，未给原告公司造成实质性损害，但该行为属于《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款所规定的以电子侵入方式获取公司技术资料的行为，构成以不正当手段获取公司的商业秘密，依法应承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。

考虑到小李系因一念之差所为，行为本身尚未造成实质性损失；原告公司正值上市之际，亦不愿给小李的职业生涯造成沉重负担，仅希望后续给公司员工敲响警钟。基于此，法官决定进行调解。法官向小李释明，其作为签署了保密协议的公司技术人员，以不正当手段获取公司技术资料的行为，违反了协议约定，侵害了公司的商业秘密，即便已删除未外传，仍需承担相应的民事责任。

面对公司提出的赔偿要求，小李表示自己刚工作几年，无力承担高额赔偿。法官充分考虑双方情况，经过耐心沟通，公司表示出于人道主义，愿意减免相应赔偿金额，但要求小李出具道歉信，以警示其他员工。最终，小李当庭向公司诚恳致歉并出具道歉信，承诺已彻底删除复制的技术资料。公司表示谅解，放弃部分赔偿要求，双方达成和解协议

本案是一起员工办理离职期间窃取公司技术资料的纠纷，背后反映的问题值得深思。从企业层面来看，商业秘密管理存在漏洞，在数据访问权限、保密管理等方面存在不足，给技术资料泄露埋下隐患。从员工层面来看，法律意识淡薄，许多员工不清楚相关行为的法律风险，易受诱惑而做出违法举动。

本案的妥善处理，彰显了司法的温度，推动了矛盾的实质性化解、争议的一次性解决，实现了法律效果与社会效果的统一，也为企业和员工敲响了警钟。企业应加强商业秘密管理，运用加密软件对包含商业秘密信息的设备、系统进行严格管理，限制文件的浏览、下载等权限；利用电脑监控及预警软件，及时发现员工异常行为；针对涉密人员建立全流程管理体系，加强入职、在职、离职各环节的管理，并定期开展商业秘密保护培训和保密教育，通过以案说法让员工了解侵犯商业秘密的严重后果。

对于员工而言，则应主动增强法律意识，严格遵守企业商业秘密保护制度，认真履行保密协议义务，坚守职业道德；离职时，及时删除工作电脑中的数据资料备份，交接好所有涉密载体和物品，杜绝“顺手牵羊”等窃取企业技术秘密的行为。