2025年上海仪电（集团）有限公司集体协商会议于4月16日召开。仪电集团党委副书记、总裁张建明，党委副书记、职工董事、仪表电子工会主席顾文分别作为企业方和职工方首席代表出席会议。集团人力资源部、仪电工会以及部分重点子公司党政领导和工会主席作为协商代表参加会议。
会上，企业方和职工方代表就《上海仪电（集团）有限公司集体合同（2025-2027年》的主要内容和《上海仪电（集团）有限公司职工技能提升奖励制度》修订开展讨论，并充分发表意见。
会议同意对集体合同中有关劳动用工、劳动报酬与工资协商、女职工权益保护、职业培训、劳动安全与职业健康等有关内容的修改，并要求根据集团《战略发展三年行动规划（2025-2027年）》明确的发展目标和工作举措，对《职工技能提升奖励制度》作进一步修订。通过集体协商，双方对协商内容达成一致意见和共识，并同意将经讨论修改后形成的《上海仪电（集团）有限公司集体合同（2025-2027年）》（草案）、《上海仪电（集团）有限公司职工技能升级奖励制度》（修订稿草案），提请仪电集团二届六次民管会和仪电集团二届五次职代会审议。
会议要求，仪电集团要充分发挥好集体协商在劳动关系领域“稳定器、助推器”的作用，促进和保障集团改革发展有序推进，推动形成党政重视、多方协同、企业认可、职工参与的工作格局。
集团要以战略发展三年行动规划为目标，聚焦主业，强化管理，防范化解风险，提升经济效益，改善职工工作生活品质，关心好职工的切身利益。广大职工要发挥主人翁精神，积极投身集团改革发展，为实现职工和企业共同发展作出积极贡献。
