为充分发挥仪电资产系统内骨干人员的“传、帮、带”作用，加大青年员工的培养力度，引导青年员工尽快成长成才，帮助新员工更快更好地适应工作环境、融入公司团队，仪电资产工会和人力资源部近日共同开展“青蓝结对——责任与传承”师徒带教活动，进一步夯实企业发展后备力量，助推仪电资产新一轮改革转型发展。
根据前期仪电资产各基层单位的推荐人选，通过对师徒年龄、带教内容、预期目标的审核筛选，仪电资产最终选出系统内4家单位、共10对师徒参加今年的师徒带教活动，并举行了师徒结对签约仪式。
根据带教工作安排，仪电资产要求带教师傅在为期一年的带教期内，加强对带教徒弟的日常工作指导，做好带教情况记录和总结，每季度进行一次学习情况点评。带教期结束侯，仪电资产将组织师徒带教考核小组对学员进行综合考评。
