5月10日，上海仪电“智云计划”第六期中青年干部培训正式开班。上海仪电党委书记、董事长吴建雄，副总裁陈靖，集团人力资源部，各重点子公司分管领导及人力资源部负责人，以及第六期中青班全体学员等参加开班仪式。
集团人力资源部副总经理陆晓冬主持开班仪式
开班仪式上，集团人力资源部介绍了仪电中青年干部培训班的重要意义和课程规划。中青年干部培训班作为仪电培养中青年人才的重点项目，自2012年首期开班以来，现已成功举办5期，共培养仪电中青年人才155名，为仪电集团的改革转型发展注入了源源不断的创新动力。
中青年干部培训班的课程设计结合了MBA系统学习理论，以战略、组织、运营、财务等多学科知识和管理技能为核心，辅以经典实战案例和行动学习方法，为仪电集团培养具有战略思维能力、运营管理能力和综合决策能力的实战型经营管理人才。
陈靖副总裁为第六期中青班授班旗
在为期半年多的学习中，第六期中青班学员将通过课堂学习、拓展训练、互动交流和行动学习四大模块，学会从理论知识学习、团队建设、多项互动到行动学习方法解决实际业务问题，将所学与实际业务结合，将学习与互动交流结合，进一步掌握理论知识、锻炼组织协调能力、提升经营管理技能。
吴建雄董事长讲话
吴建雄董事长对第六期中青班学员提出四点要求：一要坚定信念，强化组织发展意识。中青年干部是仪电集团转型发展的动力和活力，要充分认识和加强自身修养，坚定仪电集团改革发展的信心和决心，以更加昂扬的精神状态投身仪电改革发展事业。二要拓展视野，提升战略协同意识。中青年干部要通过学习培养大局意识，加深对集团内部各级企业和产业板块的了解，更好地推动系统内的企业联动和战略协同。三要释放激情，铸就干事创业意识。中青年干部要把仪电当做事业的舞台，树立主人翁精神、弘扬企业家精神，充分利用仪电平台资源，创造属于自己的事业巅峰，和仪电一起走向新辉煌。四要勇于归零，崇尚求真问学意识。中青年干部要保持归零心态和求真问学意识，保持追求新知的欲望，包容吸收他人的意见和建议，坚持“空杯好学、学以致用、精益求精、全心投入”的态度，认真对待中青班学习，努力提升自己的岗位胜任能力。
第六期中青班学员破冰分组
