为贯彻市国资委、上海仪电法治国企建设工作部署，飞乐音响于3月15日召开年度法律合规工作会议。上海仪电副总裁、总法律顾问张丽虹，上海仪电副总裁李鑫，上海仪电副总经济师、综合事务部总经理、经济运营部总经理樊志强，飞乐音响党政领导班子、所属企业总经理及法律合规分管领导出席会议。
会上，飞乐音响总结回顾了2022年度法治工作开展情况，并从健全合规管理、提高依法合规能力等方面对2023年度法治重点工作进行了部署。飞乐音响旗下自仪院、仪电智能电子交流了法治工作开展情况及特色经验。
李鑫副总裁对飞乐音响进一步做好下阶段法律合规工作提出三点建议：
一是要继续提高法律合规意识，充分认识到合规工作的长期性和重要性；二是要强化案件管理，重大案件需及时上报，强化风险管控；三是法律合规工作要充分重视“制度、人才、执行”三方面因素，即完善风险防范制度建设、探索人才队伍建设新思路、把执行落到实处。
张丽虹副总裁对飞乐音响认真落实市国资委、上海仪电法治工作要求，结合自身特点推进各项法治工作给予了肯定，对飞乐音响进一步提升法治工作水平提出七方面要求：
一是加强组织领导。企业主要负责人要切实履行推进法治建设第一责任人的职责，完善制度建设，落实各级主体责任。二是责任切实落实到人。合规职责、合规审查要落实到每位领导干部和员工，法律审核要嵌入相关流程，做到关口前移。三是加强专业队伍建设。探索法务资源集中管理机制，结合业务发展，配备专业团队，同时探索法治激励机制，做到奖惩结合。四是持续进行普法宣传。提高全员法治意识是一项长期的艰巨任务，每年要围绕相关主题开展法宣活动。五是强化内外部法律力量。发挥企业内部法务和外部律师的各自优势，积极加大重大案件挽损率力度，进一步加强对外部律师的选聘、管理和评价工作。六是推进法治信息化建设。切实将法律审核、合规审查嵌入到业务流程中。七是总结经验举一反三。认真总结经验教训，要在法律合规工作领域出制度、出人才、出成果。
