职场上演“动物世界”- 大数跨境

风度Life

2020-08-22

导读：千人千面，有脉可循

职场最复杂的就是与人打交道，知己知彼方能从容应对。可千人千面，如何入手？实际上，虽然每个人看似性情各异，但撇开纷繁表象，很多人拥有相似的主要特质，抓住这些“主要矛盾”并将之快速归类，可以化繁为简，有效沟通、合作。而职场上的“动物法则”可以帮助我们。

最近的综艺、影视，掀起的话题不少都和职场有关。比如《乘风破浪的姐姐》，是综艺，也是如战场一般的职场。大众与其说看节目，不如说看职场明争暗斗。尤其是过于努力招恨的蓝盈莹，更掀起“职场中你受得了蓝盈莹这样的同事吗”此类话题；《三十而已》，剧集的重心本不在职场，可热门的话题也大都围绕职场，如《三十而已》告诉我们如何在职场乘风破浪……

《乘风破浪的姐姐》蓝盈莹公演图

《三十而已》剧照

职场上最大的难题，还是人与人之间的问题。但并非没有行之有效的方法论。最近两年，职场上引入了心理学中的动物界理论，“动物性象征人的本能，代表人先天的天赋。是他们最熟悉和常用的心理、行为模式。”心理咨询师张誉释说。用动物作为象征，非常形象直观。

“职场动物”最常见分类是大型动物和小型动物。大型动物，如狮子、老虎等，大多比较有领导力，心理可调动资源很强大；小型动物，如兔子，猴子等，通常比较灵活，亲和，没那么强势，但心理承受力偏弱。

当然，一个人人往往兼具好几种动物本能，要看的是他最容易呈现出来的那一种或几种——这就是我们常说的抓主要矛盾。

一个特殊的招聘

这两年，不少大公司招聘员工时，会找心理咨询师合作。张誉释就曾协助各公司人力资源，对若干候选人进行一项心理筛选的活动。

最常做的是一个名为“草原看动物”的心理引导。“简单来说，我们让候选人静心闭眼，想象自己置身于一片草原，今晚要举行草原晚会，他们邀请自己心仪的动物好友来参加。慢慢等待，第一个小动物到来，接下来第二个第三个……”

候选人会把脑海中的画面表达出来，咨询师做记录，然后根据职位的要求来一一分析、匹配。“其实他邀请的所有动物都是他自己。到来的顺序当然也可以看出哪一种动物性在他身上占优。”

张誉释提到一个案例：一个公司招聘市场总监。他们筛选出一个候选人从心理、性格上来看，非常契合这个职位。这个人脑海中邀请来的都是大型凶猛动物，狮子、狼、鳄鱼……“大型有力量的动物比较有领导力，心理能量足够强大，可以胜任领导职位。”其中，狮子有团队精神，市场部也很强调团队协作；鳄鱼是两栖动物，咬人的时候稳准狠，直觉很强。狼有领地意识，乐于开拓，对目标很有冲劲儿——而开拓市场很需要灵敏的嗅觉，需要韧性、耐性，鳄鱼和狼的特质非常契合。

不同的动物，匹配不同的职位

这样的心理筛选非常具有参考价值。一个公司组织架构要平衡，既需要大型凶猛动物的强势、抗压、领导力，也需要小型动物的踏实、和谐、耐心、配合，还要优化“动物”之间的配合。更具体来说，领导力也各有不同。如果你是一个老虎特质的领导，就不能再找一只老虎进来做搭档。老虎做领导喜欢单打独斗，“一山不容二虎”。但你可以找狮子，狮子也有领导力，但与老虎的“独”不同，他喜欢享受被簇拥的感觉，喜欢带领别人。比如成龙就很具有狮子的特性，身边常常一群小弟。老虎搭配狮子——你负责技术攻坚，他负责带领团队。

很多人说自己没有当领导的命，为什么？因为你的主要动物特性是小型动物，当领导你hold不住啊。领导多是大型凶猛动物，职位高自然要承担各种冲突，协调各种矛盾，而大型动物心理能量强大，更抗压。小型动物通常精力都固结在一些“小”事情上，人格很小。你想当领导，首先就要突破你受阻的心理能量，改变你先天且熟悉的“动物本能”。

如果是外联工作，倾向于有鸟特质的人，说话好听，让人愉悦，多才多艺。他也愿意“飞”出去，往外走，不像有的人待在工位上不愿挪窝。

搞艺术的，最好是水里游的，天上飞的。水代表情感，天代表精神性。不少艺术工作者的动物性都是水里的鱼。

财务工作需要人缜密、踏实、静得下来。牛或者大象就很适合，稳定，不容易出错。

很多时候，我们认识到自己的主要动物特质，有助于优势最大化。“比如有的人是一匹带翅膀的马，长着牛尾吧。这种人真实的能量是牛，比较踏实，接地气，他自己却不太接纳自己这种特质，他向往飞马的状态。”在张誉释看来，这种对自己的不接纳，对职场规划、发展非常不利。

那些常见的“职场动物”

职场上常见的“动物”，有狮子、老虎、鳄鱼、大象、牛、羊、狐狸、猴子、孔雀、白兔、老鼠、各种鸟、鱼……了解这些动物的特质，你可以更好地理解你的同事。

不可避免地，你在职场总会遇见一些喜欢成为焦点的同事，这类人容易引起关注，也常常招致议论。他们主要可以归类为“孔雀”和“猴子”，二者吸引人注目的原因和方法不同。孔雀特质的人比较自恋，爱炫耀，爱美，穿戴很扎眼，他其实不太在意别人眼光，“我就是很美”的信念感很强。

猴子更擅长在处理各种关系中获得关注。他们通常是公司的开心果，机灵，害怕冷场，为了开心而开心，从他主导的融洽氛围中刷出自信和存在感。

公司里还总有一些叽叽喳喳、爱八卦的同事。这类人有的属于“麻雀”——他就是单纯地爱说，这是他获取心理能量的方式，说了就会身心通透。他不是为了造谣或者掀起风浪。“麻雀很小，小动物通常存在感比较弱，‘说’是他获得存在感的方式。这种人没有恶意。”

需要提防的是另一类爱八卦的人——“狐狸”，他们八卦时，不像麻雀那样“说者无心”，说什么背后都有一定的目的驱动，或为了利益，或为了升职。区分这两类爱八卦的同事，可以更好地保护自己。

职场上容易混淆的还有“牛”和“羊”。他们的共性是踏实，靠谱，但又很不相同——羊特质的人比较随遇而安，领导给什么任务他就做什么，让他怎么做就怎么做；而牛比较倔，给他任务前，先得告诉他为什么，若他不理解或不服气，你得想办法说服他，否则他不会甘受调遣。虽然牛有时候犯倔，但又比羊更有韧劲儿。跟他们合作，要采取不同的沟通方法。

“兔子”和“老鼠”也是常见的职场类型。他们的共性是，胆子小，脆弱，自尊心强，尽量不要对他们说重话。特别是老鼠，比较自卑。通常躲在角落、离老板最远的工位就是他的。不过，老鼠偶尔会不鸣则已一鸣惊人，平时看着他很压抑，关键时刻他却很机敏，遇到危机时直觉惊人。而兔子的优势是，亲和力很强，就是我们常说的“傻白甜”。

职场上还有一些特别优秀的人，他们的主要特性属于生活中没有的动物，比如龙、凤。它代表你的人格发展到很高的程度，整合得很完整。比如凤凰是老鹰与鸽子的人格整合，老鹰敏锐、攻击力强；鸽子则平和、亲切，这两种相反的特质在一个人身上得到了很好的整合，达到一种平衡，成为了凤凰——这是一种精神象征。

新媒体编辑：锦鲤

文字：颜语

图片：来自网络