2021韵达
课程开发大赛
人人都是培训师，教学相长，把能力建立在组织上
12月1日-1月26日
人力行政中心宣
通过一场比赛，让自己成为绩效赋能专家：
»韵达认证培训师：助力您成为“编、导、演”体系化专业型的韵达认证培训师；
»成为韵达管理专家、流程专家：掌握经典培训技术、绩效改进技术、经验萃取技术，沉淀工作“杀招”经验；
»提升演讲技能、表达技能、训练思维敏捷。
01 赛程提醒
12.01-12.10
推广报名
12.11-12.20
初赛投稿&选手班赋能
12.21-01.03
精雕细琢&一站式磨课
01.04-01.14
复赛网选
01.15-01.26
终审公布
02 课件要求
1、选题范围
A类：韵达文化深度挖掘（案例、故事、传承精神）；
B类：技能、操作技巧、经验分享（工作相关）；
C类：问题解决、改善，场景化应对（工作痛点）；
D类：聚焦典型工作、事项、任务、管理场景的萃取；
2、内容要求
A类：积极正向的，真实的，不少于500字；
B类、C类、D类：围绕现实工作、场景展开，能够聚焦某个步骤、技巧、痛点、知识点、场景，是规范、合理、高效，有学习价值的；
3、格式说明
A类：要提供文稿（word）,配以图文或音频；
B类：要有演示的步骤录制（截图、录屏、摄录）；
C类、D类：有演示PPT，结合音视频、H5微课化；
**以上原稿格式不限，后期都会微课化**
4、微课特点
1）用最小的篇幅能够将一个点说清楚；
2）要聚焦，说重点，说痛点，干货满满；
3）不需要多么华丽语言、展示手法，要有用；
4）单个碎片化的，但整体又讲究系统性、逻辑性；
03 大赛奖励
1
微课大师奖
奖品：价值约2000礼包+微课大师证书 +培训的教学积分20分；
数量：选取3到6名；
微课精英奖
奖品：价值约800礼包+微课精英证书+培训的教学积分10分；
数量：选取10到20名；
2
3
微课新秀奖
奖品：价值约300礼包+微课新秀证书 +培训的教学积分5分；
数量：选取30到50名；
幸运奖
从报名前100名中随机抽取10人，获价值约60元礼包；
4
5
人气奖
从各单位、部门选取最积极参与的一个团队奖励价值约1000元的团建资金。
04 大赛收益
»进入初赛的收益：
成人学习促动原理&工作经验复盘底层原理及技术
»进入复赛的收益：
课程设计技术&PPT设计&场景化微课设计
»进入终审的收益：
课程演绎&控场能力
»获奖者的收益：
奖品+课程开发等级认证证书+培训贡献积分
»各单位收益：
挖掘一批有责任担当的‘师傅’，各单位、各序列学习地图构建让团队培养更加得心应手
活动/赛事报名
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