近日
“员工怒怼领导清明节强制安排加班”的
相关聊天记录在网络上热传
并在4月5日冲上热搜第一
截至发稿前，中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）回复表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
此前报道
网传聊天记录
陈某表示，近段时间经常早上八点上班，工作到晚上十一点，加班到凌晨一两点都是常事。陈某的发言获得部门同事力挺，多名同事在微信群内联名请辞。
中国电科回应
5日，中国电科回复表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。
此前多方回应
记者了解到，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。
四川省总工会相关负责人表示，他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。
新闻多一点
员工有拒绝节假日加班的权利
根据我国劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。
目前，不少公司仍然存在“996”“5+2”“白+黑”等情况，“人下班了，工作群不下班”也让很多员工陷入焦虑。在职场中遇到哪些情况你最不能忍？
