阿联酋人力资源部最新规定，自 2026 年 6 月 1 日起，《2026 年第 340 号部长决议》（Ministerial Resolution No. 340 of 2026）正式生效。新规要求私营部门雇主必须在每月公历 1 日前，通过工资保护系统（WPS）或指定渠道付清上月工资。逾期即视为违规，不再设有任何宽限期。
合规门槛提升至 85%
此次新规显著提高了合规标准：企业支付的总工资额需达到应发总额的 85% 以上，且每位员工实际到手金额不得低于其应得工资的 85%。这一指标此前为 80%，上调后对企业的资金流动性管理提出了更高要求。
实施首日申报量激增
据 Al Ansari Exchange 等机构数据显示，新规生效首日，通过 WPS 平台处理薪资的企业数量较平日激增 151%。大量雇主紧急调整财务流程以规避罚款、暂停办理新签证等严厉处罚，显示出市场对合规性的高度敏感。
政策影响与应对建议
新规旨在进一步强化员工权益保障，提升薪资支付透明度。对雇主而言，这意味着必须优化资金安排并完善系统对接；对员工而言，则意味着更及时、可靠的收入保障。建议在阿联酋运营的企业及务工人员密切关注合规动态，避免因操作滞后引发劳动争议或经济损失。
本文源自 Arabian Business
