阿联酋人力资源部最新规定，自 2026 年 6 月 1 日起，第 340 号部长决议正式生效。新规明确要求私营部门雇主必须在每月公历 1 日前，通过工资保护系统（WPS）或指定渠道完成上月薪资支付。任何逾期行为将被直接认定为延迟支付，不再设置宽限期。
合规门槛提升至 85%
此次修订显著提高了合规标准，阈值从原有的 80% 上调至 85%。企业不仅需确保整体工资支付总额达到应发总额的 85%，还必须保证每位员工实际到手金额不低于其应得工资的 85%。
首日申报量激增，违规处罚严厉
据 Al Ansari Exchange 等机构数据显示，新规实施首日，通过 WPS 平台处理薪资的企业数量较平日激增 151%。众多企业紧急调整财务流程以规避风险。若未按时合规，雇主将面临罚款、暂停办理新签证等严厉行政处罚。
政策旨在强化权益保障
新规核心目的在于进一步 safeguard 员工权益并提升薪资支付透明度。对雇主而言，这意味着必须优化资金周转安排及系统对接效率；对员工而言，则意味着获得更及时、可靠的收入保障。建议在阿联酋就业的个人及企业密切关注合规动态，避免引发不必要的劳动争议与经济损损失。
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