全球领先的化工公司巴斯夫昨日在华东理工大学举办了 2015 年全国首场校园宣讲会，为来自上海多所高校的千余名学生介绍了巴斯夫提供的广泛职业发展机会，其中包括“成长”毕业生计划™、巴斯夫与亚洲顶尖高校共同建立的先进材料开放研究网络、实习机会和其它项目。未来几周内，巴斯夫还将在国内其它八个城市巡回举办校园宣讲会。
“巴斯夫在中国有着宏伟的长期发展计划，已经连续四年蝉联‘中国杰出雇主’。巴斯夫对可持续发展的重视不仅体现在我们的经营之道上，也同样体现在我们对人才的培养方式上。 ”巴斯夫全球高级副总裁、负责大中华区平台与职能管理的关志华表示：“在巴斯夫，我们重视创造力、开放性、责任感和企业家精神，并致力于创造良好的环境，使员工在实现自身发展的同时为公司的成功作出贡献，推动面向未来的创新。”
多年来，巴斯夫“成长”毕业生计划™一直是校园宣讲活动的一大亮点。此项计划在全国范围内挑选、培训和发展具有潜质的毕业生，并为其提供定制培训。所有巴斯夫“成长”培训生们都将被指定一位导师，并在 24 个月内体验不同岗位以全面了解公司的业务环境，掌握相关专业领域所需的技能。自 2007 年项目启动以来，巴斯夫共招募了300 多名“成长”培训生，如今他们正活跃于各业务、职能以及制造和工程部门。巴斯夫提供的职业和个人发展机遇让他们获益匪浅。
“我们的目标是吸引合适的人才，并以多元化的工作经历，为他们的职业和个人发展创造广阔空间，”巴斯夫大中华区人力资源部全球副总裁芮策满博士表示：“例如，在位于上海的亚太创新园，来自世界各地的同事密切配合，他们已经成为巴斯夫全球研发网络的有机组成部分。同时，巴斯夫不断与本地科研界发起各种项目以支持本地人才培养。”
到 2020 年，巴斯夫近 25% 的研发工作将在亚太区进行。位于上海的亚太创新园将在增强地区研发实力的过程中发挥关键作用。为了进一步支持研发工作，巴斯夫正投资 9000 万欧元用于亚太创新园的扩建；同时，巴斯夫还通过先进材料开放研究网络NAO与亚洲一流高校和科研院所展开密切合作，以充分利用本地区在聚合物化学和材料领域包括博士在内的人才优势。
此外，巴斯夫去年还提供了近 350 个实习岗位，使在校本科生和硕士生体验巴斯夫的企业文化。
今年，巴斯夫全国校园宣讲会将覆盖上海、北京、广州、重庆、成都、天津、大连、南京和杭州等九座城市的高等院校。欢迎访问申请网站（campus.51job.com/BASF）了解详情。
往届巴斯夫“成长”毕业生经历分享
Zach Zhang: 在巴斯夫“成长”毕业生计划®中，我有机会在不同的部门轮岗，去学习和积累跨部门甚至是跨行业的知识和经验。巴斯夫不仅是全球领先的化工公司，同时也是汽车行业的重要供应商。在我所在的移动源排放催化剂业务部，我们与汽车主机厂紧密合作开发汽车尾气排放控制系统，让我们呼吸的空气更加洁净、让我们居住的环境更加美好。通过在不同的部门轮岗，我不仅能够学到很多化工行业的知识，还能见识到很多汽车行业的经验。譬如在质量部门的轮岗，我不仅能够学习到汽车行业通用的质量控制标准TS16949，还有幸能参与进数个APQP项目里(产品先期质量策划)。这些经历和学习让我意识到质量控制并非易事，而是需要专业的知识和工具、缜密的计划、高效的执行和持续的改进，方能生产出高质的产品。
Mandy Xu:转眼间已经在巴斯夫工作第四个年头。已成长培训生的身份加入公司，身边每个同事的指导、关心和包容都给予了我莫大帮助。还记得进入公司后第一个轮岗是供应链管理，主管特意安排有经验的同事对我进行了两天的一对一的指导，帮我熟悉业务部门的各类订单流程。这样的安排让初入职场的我感动不已，也使我迅速进入了工作角色。
Jeff Jia:在车间，我轮岗时间是6个月，我在车间学习到了生产的基本知识，而且在一线翻班工作4个月。在质量和品质管理部门我学习到了严谨的工作方式，了解了公司的质量管理概念。生产部门是经常和维修、供应链和采购接触的，因此，在以上三个部门的工作给我现在的工作提供了人脉基础。在轮岗能够在不同的部门工作，学习到不同部门的工作方式，这个机会非常难得。在供应链工作的时候，有个小的项目需要生产和供应链同事一起协作完成，因为我在生产部门工作过，这个小项目在执行过程中非常顺利，这个得益于跨部门工作的经验。
网申的截止日期是11月5日，网址是campus.51job.com/BASF
欲了解更多信息，请关注巴斯夫“成长”毕业生计划微博：weibo.com/basfgrow或微信回复“Grow”
欲了解更多职业发展机遇，敬请访问： www.basf.com/career/greater-china
巴斯夫，创造化学新作用！
