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DEKRA，致力于安全逾90年
近日，由中国最大的人力资源咨询企业前程无忧发起的人力资源管理领域评估中，DEKRA 大中华区在 38 万家企业的筛选中脱颖而出，荣膺 2016年中国典范雇主“企业培训典范”单项奖。12月8日，DEKRA 大中华区人力资源总监沈燕敏女士应邀出席中国典范雇主颁奖典礼。
Tips
中国典范雇主评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔。自2008年举办至今，每年当选的典范雇主不仅显示了中国人力资源管理的高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
DEKRA 大中华区人力资源总监沈燕敏女士受邀参加颁奖典礼
学无止境
员工与企业共同成长
荣膺“企业培训典范奖”展现了 DEKRA 大中华区的培训得到了公众和业界的认可。伴随着 DEKRA 在新领域、新市场的飞速发展，DEKRA 的每一名员工都迎来了前所未有的发展机遇与施展才华的平台。DEKRA 秉持着以人为本与创新的企业原则，始终鼓励员工持续学习，致力于员工与企业的共同成长。
大中华区的人力资源工作从企业愿景与战略出发，为员工打造了一套全面科学的人才发展体系。该体系强调尊重员工的岗位要求和发展需求，针对性地规划培训项目，包括企业文化培训、新员工培训、领导力发展项目、专业技术培训、通用能力培训等。
企业原则与员工价值是 DEKRA 企业文化的核心，贯穿 DEKRA 整个培训体系。围绕安全责任意识、客户导向、企业家精神、团队精神和诚信五大员工价值观，定期举办如安全培训、合规培训等企业文化培训项目，让企业文化深深植入每一位员工的工作生活中。
DEKRA 为所有新进员工安排了入职培训，帮助新员工更好地理解企业文化，适应工作环境，融入工作团队，胜任岗位要求。
DEKRA 秉持“One DEKRA”原则，在领导力发展方面，DEKRA 致力于打造全球统一的企业领导力文化，培养国际化专业领袖人才。DEKRA 的领导者是 DEKRA 全球战略的践行者，是企业原则和员工价值观的榜样。
因此，领导力发展项目聚焦提升现有管理者和高潜人才的全球化视野及跨文化领导力，引领变革，带领企业和员工共同向愿景前行。
DEKRA IAP 项目
DEKRA MFP 项目
DEKRA 为工程师和销售人员分别设置了工程师发展项目及销售发展项目，在不同阶段，进阶的对员工进行培训，为员工创造持续性的学习氛围，与 DEKRA 共同发展。
无论您是刚刚毕业的员工，还是资深的公司骨干，DEKRA 都将为学员提供适合他们的培训内容。学员们在不断地学习中，消化专家们的知识讲解与经验分享，学以致用，能够更加快速地解决工作中遇到的问题，提高专业技术能力。在不断的晋升学习过程中，更好地为客户服务，成为行业的佼佼者。
DEKRA 也正在开展了一系列通用能力培训项目，项目涵盖商务英语、办公软件技能等高度实用的通用技能。每个项目均由业界富有口碑的专业讲师，结合员工在 DEKRA 的工作场景，有针对性地授课。每个通用能力培训项目都服务于完善员工工作技能，提高员工工作效率，有效服务全球的客户。
DEKRA 还计划选取一些热点话题及职场相关话题定期举办沙龙或讲座，让员工在学习专业技术的同时，也能培养个人综合素质。
DEKRA 始终认为，员工是企业最重要的财富，我们致力于为每一位员工提供学习、成长和发挥潜力的机会，与企业共同发展。
