打造产业精神 激发拼搏精神 ——追梦路上的奋斗者系列报道之十八​

1月14日，由四人组成的云南肉牛产业先遣小组，踏上了支援鹏云牧场工作之路，拉开了百日攻坚行动的序幕。徐晓青亲自开车，在省内第一次长途驾驶，跨越500多公里。8个多小时后，团队一行于凌晨2点到达临沧云县鹏云牧场。

第二天清晨，顾不上疲累，徐晓青立即组织召开小组第一次短会，就牧场人员招聘工作进行规划部署及分工。这是牧场第一次组织召开专项招聘，没有可借鉴的经验，所有的流程安排等事项，团队成员快速集中，快速行动，快速落地。对于先遣部队来说，每天最重要的工作是招聘。一次次与牧场运营人员进行招聘需求沟通，一次次反馈商议候选人情况，一开工便是一整天的“战斗”模式。由于时间紧，任务重，中午晚上团队成员们经常就一桶泡面对付，或啃一个面包充饥。徐晓青说，吃的简单、住的简陋都没问题，关键是团队氛围好，干劲足，就没有克服不了的困难。很快，鹏云牧场从最开始的寥寥数人，发展成百人团队，这是团队通力合作的成果，他们用实际行动诠释了鹏欣开拓者的勇气，创业者的激情。

1月11日入职的李跃龙，在接到支援鹏云牧场工作的指令后，就第一时间接下了这块“硬骨头”。刚到昆明时，他觉得饭菜很好吃，大家一直开玩笑说，长此以往肯定会胖。而来到牧场工作后，每天吃饭都是在工地上站着吃，面对艰苦的条件，他笑着调侃说：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤。”

他每天8点到达牧场，晚上9点离开牧场回到宾馆，再梳理当天工作纪要，整理第二天工作安排，时钟悄悄然走过了12点。

每天在强高压的工作状态下，很多时候躺在床上，一想到繁重的任务，总是睡不踏实。因为不是本地人，一个外地号码，招聘沟通时常常会被误解，被当成骚扰电话，甚至被骂。对此，他总是耐心沟通，事先发短信说明情况，50个电话的成功接通前，都是50条短信的铺垫，对此，他不厌其烦，只为达成目标而努力着。于他而言，客观的环境简陋、所谓的“水土不服”都不是事儿。他表示，来到云县支援工作，目标就是要做好牧场后方建设，作为百日攻坚第一个即将改造完成的牧场，必须打响第一枪！

与李跃龙同日入职的山城小伙刘红来，有着12年的丰富人力资源工作经验。来到云南工作，是他第一次异地工作，虽然远离家乡，远离家人，但在他看来，这是一次全心投入工作的尝试，是一个令他激动的职业新起点。

刘红来的工作，主要负责临沧战区投拓人员的招聘。到陌生地域招聘，省内资源相对匮乏。农业项目招聘，又有很多候选人不愿意异地工作，更给投拓人才的招聘增加了难度，这些对于刘红来来说，都是不小的挑战。为了尽快完成工作，他每天的弦都绷得紧紧的，晚上21点、甚至22点还在面试约谈，整理候选人记录，这些都已是“家常便饭”。

面对困难，他充分发挥自己的行业优势，多渠道挖掘业内资源，通过朋友介绍、网站搜索，多点发力，多效并举，成功为临沧战区引进了2名投拓人员，壮大战区投拓队伍。他竭尽所能，用自己的专业能力和专业知识为牧场招聘工作贡献力量，克服重重困难，彰显了专业职场人的风采。

1月13日晚，王茗来到云南入职报道。从北到南，轻装简行，这是她第一次来到云南。第二天，刚办理完入职手续，她却再一次匆匆踏上旅途，赶赴临沧云县支援。

只身一人从北方来到云南县城，对于一个98年初入职场的姑娘来说，无疑充满了挑战。她却满怀热情地说：到云县支援，既是挑战，亦是机遇，牧场工作很有意思，很有趣，我喜欢这里。

刚到云县，招聘工作迫在眉睫，从初试到复试，她平均每天都要打上50多个电话，和候选人谈上数个小时。招聘当地一线普工，对方说着当地方言，不仅考验沟通能力，更考验耐心和理解力。多数员工书写字体潦草，王茗一一为他们在劳动合同上填满信息，让对方确认签字，这样的信息录入，一天忙的时候多达70多条。然而，虽然工作琐碎而繁杂，但从招聘，到入职手续，到员工档案保管，她事无巨细、认真负责地对待每一项工作。特别是在办公设施尚未齐全的情况下，为了确保员工档案安全，她利用A4纸外包装盒做了简易的“员工档案管理箱”，分类归档，整齐摆放。

细微之处见真招。王茗就是这样，用她乐观、积极的态度，在牧场招聘工作的岗位上默默地，奉献着她的智慧与汗水。