鹏欣管培生活动 | 你是否知道新生力职场生态到底是什么样的？

为了逐步推动落实集团“211欣希望”人才计划，提高管培生“眼里有活、脑中有思、心中有梦”的素质要求，集团人力资源部不断创新各种活动形式为管培生的发展创造良好土壤。

本次主题学习活动，我们以社会热词“内卷&躺平”话题为引，于10月27日开展了一场工作坊形式的线下讨论会，邀请了集团及鹏欣健康总部的管培生作为代表参与，围绕“是什么？”“为什么？”以及“怎么做？”三大环节对“内卷&躺平”问题进行层层剖析和研讨，收获了大量有价值的观点，在锻炼管培生的管理者思维的同时，也增进了彼此之间的互动、营造了共同学习的良好氛围，­一起来看看吧！

本次活动首先阐述了研讨过程需要遵循的原则，包括：

① 尊重所有的声音；

② 表达真实的观点；

③ 开放/勇气；

④ 身处当下/专注。

以“你写我猜”的破冰游戏活跃了现场氛围，调动大家的积极性，增进了彼此之间的了解，为活动顺利开展奠定氛围基础。

在第一个讨论环节中，主持人抛出了“是什么”的问题，即“你眼中的内卷&躺平是什么？”，旨在揭示出当代年轻人使用这两个词汇时对其定义的差异。

两队分别给出了一些有趣的阐述，有偏贬义的理解，如“形式重于实质的努力行为”、“为争夺有限资源而恶性竞争”、“无价值的重复劳动”“工作/学习得过且过”等，也有偏褒义的理解，如“提升自己、精进自己的能力”、“不做无价值的劳动，只做感兴趣的事”，还有进行分类讨论的，如“良性的内卷是优胜劣汰，而恶性的内卷是无目的、为了卷而卷”等。

第二个环节：“为什么”的讨论，即“你觉得为什么部分当代年轻人会受困于内卷&躺平的漩涡？”，意在剖析为何有些年轻人卷也得不甘心、躺也躺得不安稳。

有人认为是社会大环境造成的，“社会资源有限，发展速度放缓，唯有内卷才能获得更多资源”，也有认为是社会规则与个人惰性的一对矛盾造成的，也有观点觉得思想风潮也会产生影响，“年轻一代的躺平文化，以及对内卷定义的宽泛，导致任何形式的努力都成了一种原罪”等。

最后，第三个环节：“怎么办”的问题，回归到企业管理和作为管培生的实际情况，即“你如果是管理者，如何激励年轻一代的工作积极性？”，该讨论不仅有助于为企业管理者提供一些启发，也能锻炼管培生们的管理者思维，关于这一问题，每位管培生都有许多看法涌现出来，每人都做了观点建议的分享和阐述，大家都收获了许多。

让老板头痛的问题之一：

当代95后到底是怎么想的？

让老板头痛的问题之二：

当代95后到底怎么管？