廉洁提醒｜享“粽”不放纵，过廉洁端午

1．统筹制定年度调研工作计划，明确调研主题和目的，合理安排调研时间和地点，避免同一时间到同一地点扎堆调研。

2．需住宿的，严格按规定标准执行，自行结账。调研期间控制陪同人数，最大限度减少随行人员数量。

3．调研坚持问题导向、目标导向、结果导向，多到反映困难多、意见集中、工作打不开局面的基层单位调研，多采取“四不两直”方式调研，多开展解剖麻雀式调研，充分运用听取汇报、现场检查、讨论座谈等形式，力求准确、全面、深入了解情况。

4．调研结束后及时形成调研报告等成果，积极推动调研成果转化应用。

1．科学编制和执行年度会议计划，严格控制会议数量，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并。

2．召开会议坚持厉行节约、务实高效原则，严控会议活动规模和时间。提倡开短会、开视频会，讲短话，提高会议效率和质量。会议会场一律不摆花草，不提供水果香烟。

3．实行会议预算管理，会议费开支应在批准的预算范围内结算报销。无特殊原因，不在外埠组织会议，在本地区召开的会议原则上应安排在公司内部会议室。

4．会议费开支范围包括会议住宿费、交通费、伙食费、会议室租金、文件印刷费等。其他费用按会议实际发生费用结算报销，报销应提供会议审批文件、会议通知、发票等凭证。

5．会议住宿以标准间为主，会议用餐严格控制菜品种类、数量和份数，一般安排自助餐或工作餐。

6．减少庆典活动。严格控制庆典、仪式、活动数量和规模；严格控制举办单位成立或变更的纪念性庆典。

1．按照“确有必要、注重实效”的原则，精简各类文件。从严控制发文数量和发文规格，没有实质内容、可发可不发的文件，一律不发。

2．压缩简报数量，内容相近或相似的予以合并，已完成工作任务的予以撤销，保留的一律通过电子文档方式发送。

3．弘扬“短、实、新”的优良文风，简报要反映重要动态、举措、经验、问题和工作意见建议等内容，常规性和日常性工作不发简报。

4.用好公司办公平台，提高公文运转效率，加急件、特急件随到随办；因请示事项复杂或涉及重要政策调整，短期内无法答复的，要及时告知请示单位。

1．严格执行公司外事工作管理规定，围绕海外业务需要，科学合理安排与生产经营相关的出访活动。

2．按计划执行年度因公出国（境)事项，严格落实有关出访团组人数、国家数、在外停留天数的规定。

3．出访前按公司规定履行审批手续，参加外事教育，围绕任务精心准备考察提纲或培训计划，回国后一个月内提交出访报告。

4．严格遵守出访经费管理制度，按规定标准乘坐交通工具和安排食宿。严守外事纪律，自觉维护国家和企业形象。

1．简化会议活动新闻报道。以公司党委、公司名义召开的工作会议和综合性会议，根据工作需要进行报道。

2．改进调研活动新闻宣传。调研活动新闻宣传应反映企业和职工群众关心的实质性问题，贴近企业改革发展和党建工作。

3．规范文稿发表，严格履行审批手续。

1．严格按照公司公务用车改革方案执行，按规定配备、使用公务用车。

2．依据在编在岗员工数量和职级核定公务出行补贴数额，严格按标准发放公务交通补贴。

3．已领取公务交通补贴的，由个人自行解决公务交通出行。个别因集体公务活动、商务活动、执行保密任务、纪检办案等特殊情况，在履行完审批程序及做好登记备案后，提供用车保障。

1．严格落实办公用房建设与租赁审批程序。

2．办公用房维修改造以消除安全隐患、恢复和完善使用功能、降低能源资源消耗为重点，严格履行审批程序，严格执行维修改造标准。

3．严格按照标准配置领导干部办公用房。

4．领导干部在不同单位同时任职的，应在主要工作单位安排一处办公用房，其他任职单位不再安排办公用房。

5．领导干部因工作调动、退休或从领导职务上退下来的，要及时腾退办公用房。

1．按照“先审批、后接待”程序，事先网上填报《业务招待申请单》，由单位主要领导或分管领导审批。

2．公务接待遵循节俭原则，在相关规定标准内安排食宿。首选本公司内部餐厅，以工作餐或者自助餐为主。

3．严格按公司相关规定执行宴请招待标准。

4．因公需要赠送的纪念品，以宣传公司形象、展示公司文化为主要内容，严格按标准执行。

1．严格执行差旅费预算管理、出差审批和报销审核，本着务实、高效、节约的原则，减少不必要的差旅开支。

2．出差人员严格按规定搭乘交通工具，并按标准选择座位、舱位。

3．出差人员按规定标准领取出差补助。出差员工个人餐费不再报销。

4．出差人员在职务级别对应的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。

1．领导干部办理婚丧喜庆事宜，按照干部管理权限，执行“两报告一承诺”规定。

2．树立正确的婚嫁观念，坚持喜事新办、遵守当地公序良俗，倡导喜事简办、推行文明操办。

3．树立文明节俭治丧、节地生态安葬、文明低碳祭扫，大力推进丧事简办、厚养薄葬、依法殡葬、文明治丧。

1．在工作、日常交往中，拒收可能影响公正执行公务的礼品馈赠。因各种原因未能拒收的礼品,应自收到之日起一个月内向有关部门登记上交。

2．员工父母、配偶、子女及其配偶拒收与本人行使职权有关的单位和个人赠送的礼品礼金。

1．一律按照规范要求发放奖金、津补贴、过节费等。

2．举办活动要有通知、活动方案和实际参加人员签到表，对个人发放奖励、补助、慰问金、奖品、纪念品、慰问品、蛋糕券等，必须实名制发放，签领审批手续齐全。

3．文体活动奖励应以精神奖励为主、物质奖励为辅。比赛竞赛活动不普发安慰奖、鼓励奖、参与奖等，其它发放奖品的标准，具体参照全国总工会和地方总工会的规定执行。

4．逢年过节可以向全体工会会员发放节日慰问品，具体参照全国总工会和地方总工会的规定执行。

5．生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

6．结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。

7．生病住院、员工或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

8．退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

9．员工本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，可给予一定金额的慰问。

10．按照上级或本单位有关规定，规范疗休养内容、范围和时间，严格控制费用支出。

1．领导干部要带头反“四风”、转作风，带头同形式主义、官僚主义作斗争，以身作则、严格自律，模范遵守党风廉政建设的各项制度规定，主动接受群众监督。

2．积极践行“真、实、效、简、勤、廉”的工作作风，履职尽责、攻坚克难，促进企业高质量改革发展。

3．热情服务群众，重视群众利益疾苦，切实解决实际问题。

4．统筹规范督察检查考核等工作，考核有依据，频率适当，总量控制，注重实绩，务实高效。

5．培养健康的生活情趣，强化自我约束，坚决抵制诱惑，自觉抵制不良风气。领导干部要严格执行廉洁自律准则，廉洁齐家，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。