名师高徒 | 青蓝共携手，一起向未来

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“名师出高徒”这句成语在汉语词典中的解释是：强调学识、经验丰富的人对于培养人才的重要性。在当今知识经济时代，“85后、90后”新生代员工逐步成为企业的中坚力量，那么如何培养出产业需要、鹏欣需要的优秀人才呢？

为着重培养发展三大人才池共210位年轻干部们，在企业发展的主战场、重点工作的主阵地中发现、培养一批根正苗红、勇挑重担、狠抓落实的“攻坚型”优秀年轻干部，组织开展了7月“欣希望·欣未来”主题培训活动，并为21名学员制定“名师高徒计划”，特邀集团7位领导班子成员出任导师。

“三个一”工作坊：

每月1个学习主题及相关专题任务，1次沟通会，每季度1 次集训，各导师提前与学员设定通关任务，并安排知识点纲要，为各自的学员赋能。

7月底，集团人力资源部联合各板块人力部门负责人召开了一次人才发展项目沟通会，宣导了本次带教培养的重要意义，明确整体计划的落实要求及步骤，建立“一站式”人才培养方案，共同协助21位学员在鹏欣集团有发展、有空间、有舞台。

8月初，7位导师分别与各自的学员进行了第一次面谈沟通，并签署《带教协议》，每位导师也结合各位学员所在板块及工作岗位布置了相应的学习任务，明确了目标要求，希望徒弟们发挥好榜样作用，带动更多身边人向上看、向前看。

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学员风采（21位）

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导师寄语

后备干部要有战略思维，想问题起点要高，重点要明，切入点要准，落脚点要实；要善于站在更高的层面上思考问题，把思维定位在“万世之谋、全局之谋”上，不被各种纷繁复杂的矛盾和困难束缚。

在学习任务中，需要保持创造性，不断突破现有工作的瓶颈以及固化的思路，拓宽视野，深入了解市场/行业的变化和趋势，同时也需要拥有独特的洞察力和决策能力，将复杂的问题分解成可操作的步骤，确保长期目标与短期目标之间的协调和配合。

最后，预祝所有学员心存希冀，目有繁星；乘风破浪，学有所获！

——王健 鹏欣集团执行总裁