关注！马钢人力资源优化相关文件出台
马钢家园 2016年5月10日
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导读
日前，集团公司下发马钢集【2016】69号文：《关于印发〈员工居家休养暂行办法〉〈企业与员工协商一致解除劳动合同实施办法〉〈员工与企业协议保留劳动关系实施办法〉〈编外人员管理办法〉的通知》（以下简称《通知》），为各单位依法合规推进人力资源优化工作，提供了重要遵循。
为优化公司人力资源配置，多渠道分流安置富余人员，本着以人为本、依法依规、保护员工合法权益原则，公司制（修）订了《员工居家休养暂行办法》、《企业与员工协商一致解除劳动合同实施办法》、《员工与企业协议保留劳动关系实施办法》和《编外人员管理办法》四个员工离岗安置政策，经2016年4月19日集团公司十七届三次（股份公司七届三次）职代会第一次联席会审议通过。
在认真收集、听取职代会联席会议讨论意见的基础上，公司对有关条款进行了修改，以《通知》的形式印发，并就各单位贯彻执行提出了相关要求。
此次出台的四个员工离岗安置政策，详细规定了相应政策的界定、适用与不适用条件，明确了相关办理程序、待遇、日常管理和其他规定。
这四个员工离岗安置政策均由公司人力资源部负责解释。
《通知》指出，为减少对产线正常生产的影响，公司对《员工居家休养暂行办法》和《企业与员工协商一致解除劳动合同实施办法》设定政策执行有效期，政策执行期内受理申请，逾期不再办理。
股份公司执行有效期为2016年6月1日至2016年8月31日，对因机构整合及新项目建设影响优化进度的单位，经公司同意，其执行有效期自单位从完成员工聘用上岗工作的次月起3个月止。
集团公司其他单位执行有效期为2016年9月1日至2016年11月30日。
《通知》还指出，除上述四个员工离岗安置政策外，国家和公司还有：终止劳动关系、困难国有企业军转干部可提前5年退休、女员工由管理（技术）岗调整到操作维护岗退休、工伤1至6级可离岗休养、女员工哺乳期可申请1至3年留职休假、员工进入合资企业工作劳动关系及相关事项的管理办法等规定。
为顺利实现人力资源优化目标，各单位应积极引导富余人员按照离岗政策稳妥进行离岗安置。
《通知》规定，上述离岗政策适用于与马钢集团公司、马钢股份公司签订劳动合同且劳动关系存续期间的所有员工。
《通知》要求，各单位必须做好宣贯工作，组织广大员工认真学习、释疑解惑，让每位员工全面知晓和充分了解公司相关政策。
同时，各单位要结合自身实际情况，制订相应的实施细则，将工作做扎实、做到家、做到位，在确保生产经营大局稳定的前提下，促进人力资源优化工作按既定的目标节点稳妥、有序、高效推进。
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8：全国物流园区工作年会（烟台）：《【光大钢铁王招华】又一份两万字干货纪要：货运APP会干掉物流园区吗？》。