一张将载入钢铁史的相片| 数千武钢员工赴集招聘会求转型
武汉晚报 2016年3月20日
武钢员工“赶集”求转型
“这衣服也不知道还能穿多久！”身穿武钢工作服，却不得不从一个招聘展台辗转到另一个，留下的背影饱含心酸也有无奈。
在当前国际经济下行背景下，全国钢铁行业产能严重过剩，钢价大幅下跌，出现全行业亏损。钢铁行业去产能正在进行中，人员分流问题令外界关注。
昨天，由武汉市总工会、武汉市人社局联合主办，市就业管理局、武钢工会和人力资源部承办、各城区人力资源市场和光谷创客空间联盟协办的“2016年普惠服务进企业暨助推武钢转型发展大型招聘会”启动仪式在武钢体育中心隆重举行。武汉市委常委、宣传部长、市总工会主席李述永参加了此次活动。
此次活动由市、区公共就业服务机构及华中、起点等共14家人力资源服务机构组织，共有330家用人单位参会，提供财会、仓储、物流等96个工种，共计招聘岗位1.2万个。
六成岗位为40、50年龄段设置
“此次分流人员的年龄在40—50岁之间的占到了70%，像从事检验工、机械工等这类一线工种的员工占到了90%。”市人社局人力资源市场主任、国家首席职业指导师李永洪说。
市总工会联合市人社局和武钢工会对离岗员工的基本技能、年龄结构、就业意愿、创业想法、转岗培训需求等进行了问卷调查，全面统计，并有针对性地进行岗位调配和服务调配，比如设置的岗位多是与钢铁行业相近相连相关的，加工制造业占到了60%；60%岗位是专为40、50年龄段的员工而设的。
小额贷款现场提供创业咨询
现场还另设了创业指导、小额担保贷款咨询等服务，让有创业意愿的员工，也能在现场得到创业培训、创业服务和相应的政策扶持。
除此外，活动现场免费提供法律咨询、医疗互助、金融服务等多项服务，集中满足职工多方位需求。通过集中开展就业、普惠服务活动，让离岗困难群体得到有效的政策咨询、岗位信息、职业指导和职业介绍。
尽量让月薪不至落差太大
据李永洪介绍，此次提供的招聘岗位中，月薪1800—2500元之间的仅占25%，月薪2500—3600元之间的占到了48%。李永洪说，因为武钢的薪资水平不错，所以此次设立的招聘岗位，在薪资上也有一定要求，要尽量让分流员工不至于感受到太大落差，有些岗位甚至比其在武钢的薪资更高。
李永洪说，武钢为分流员工交社保，每个月也会给予一定金额的生活费。如果加上这些，成功找到新岗位的分流人员的薪资不会差到哪去。
26岁小伙想跳出去多挣钱
26岁的卢晓刚在招聘现场，属于年轻小辈。作为“大集体”中的一员，他对于武钢此次的人力资源优化工作，并没有表现出太大的焦虑和烦躁，相反，他觉得这是一个新的开始。
“进入私企之后就是凭本事吃饭，干得多拿得多，我觉得趁年轻出去打拼一下也好，我很想多挣点钱。”卢晓刚说，作为一名机械工，在武钢，他每个月的工资在2400元左右。“我已经勾了好几家，需要机械加工的厂还不少。”
招聘单位很看重“武钢”牌子
湖北恒昌船务工程有限公司的招聘负责人殷女士告诉武汉晚报记者，正是因为看中了武钢工人过硬的技术和团队合作精神，所以特地赶来开设此次招聘展台，“在武钢工作过的员工，都有一技之长，素质也相对较高，更让人放心。”
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2 ：由现任职光大证券王招华团队举办的全国大宗商品电商峰会上的部分嘉宾发言纪要：包括《光大钢铁王招华：钢铁电商是钢铁产业链最大的投资机会》、《中钢网董事长姚红超：钢铁电商未来至少能产生5家百亿市值企业》、《钢银总经理白睿：钢铁电商，赢在钢银》等文章；
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5 ：《浪花|钢厂开始组团封杀自营类钢铁电商》；
6 ：有关互联网物流方面的文章，如《从oTMS获千万美元融资，看互联网运输市场还有哪些痛点》、《运满满创始人：车货匹配，未来生客交易会井喷5-10倍》、《路歌董事长冯雷：解决陌生交易的车货匹配平台实在不是大事》等。
7：由光大证券举办的全国互联网物流峰会（深圳）：《光大证券·全国互联网物流峰会纪要0724（上午演讲篇）》、《光大证券·全国互联网物流峰会纪要0724（上午对话版）》；
8：全国物流园区工作年会（烟台）：《【光大钢铁王招华】又一份两万字干货纪要：货运APP会干掉物流园区吗？》。