唐复平履新3个月 鞍钢坚守“两条红线”
中国钢铁新闻网 2016年5月14日
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5月上旬,《中国冶金报》、中国钢铁新闻网记者采访了鞍钢集团公司董事长、党委书记唐复平。本文是核心信息:
1、唐复平表示,钢铁行业“去产能、降成本、补短板”的任务仍然十分艰巨,鞍钢集团“保生存、求发展”的压力仍然十分巨大。基于这一判断,鞍钢集团确立了坚守经营现金流为正、边际贡献为正“两条红线”,这是鞍钢集团生产经营不能突破的底线,是衡量鞍钢生存能力、考验干部工作能力的基本标准。
2、对突破“两条红线”的,鞍钢集团将考虑这个行业、这个企业是否适合在鞍钢集团发展,并对其采取大刀阔斧的改革;对越过“红线”的没有拼搏状态的单位领导班子,鞍钢集团将坚决做调整。
3、唐复平介绍说,一是要抓好布局调整,重点以调整销售策略为切入点,推动企业总体发展战略的调整,逐步确立国内区域内品种价格和战略重组的主导权。同时,要加快闲置资产和产线向境外转移,推进国际产能合作,打造新的效益增长点。
二是要抓好结构性产业调整,努力促进钢铁主业、资源产业和非钢产业齐头并进,协调发展,提升企业综合竞争力。钢铁主业要不断提升国内外市场的竞争力,非钢产业要放权、放责搞活,由内生型向市场化、产业化转型发展,资源产业要不断壮大,其中,矿山企业要向着世界级铁矿山企业目标努力,钒钛产业要坚持低成本生产、产业链延伸与附加值提升并重,打造钒钛特色产业。
三是抓好差异性产品调整,将产品差价作为差异性产品调整的纲领性指标,通过差异性产品调整,打造独门绝活,努力提高品种创效能力和附加值,不搞大而全、小而全,按照做精、做优、做特、做强的原则,加大重轨、高强汽车板、钛及钛合金等新产品开发力度,不断提升独有、特有、专有产品占比。
4、下一步,鞍钢集团将处理好改革与稳定的关系,把握好节奏,确保改革过程稳定顺行。一是深化亏损企业改革,对亏损企业先“止血”后“造血”,总体上要按照“五个一批”原则,寻求国家政策支持一批、扭亏无望关停一批、实施“两个转移”搬迁一批、放权经营搞活一批、优势互补重组一批。二是深化人力资源改革,这也是鞍钢集团改革的核心内容。目前,鞍钢集团劳动生产率与先进企业相比差距明显,要坚定不移地按照《鞍钢集团公司人力资源优化工作意见》提出的控制用工总量、优化结构、畅通渠道目标,使人力资源发挥最大价值。三是加快推进非钢产业改革,以“简化、瘦身、放权、搞活”为原则,深入推进管理体制和运行机制改革,激发企业活力,形成新的效益增长点。
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