武钢董事长亲自为45名协警送行
幸福武钢 2015年9月9日
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8日上午，武钢重工集团。45名职工列队整装待发，他们将奔赴武汉化学工业区当协警。武钢董事长、党委书记马国强，副总经理傅连春、刘翔特意赶来为他们送行。
送行仪式上，马国强说了些啥？
他说，重工集团率先响应集团公司号召，尝试走出了第一步，意义重大。人力资源优化是国有企业共同面临的难题。我们广大职工,在武钢这个大舞台、大熔炉里，经过多年严格的培训和锻炼，具有优秀品质。把我们人力资源盘活、用好，积极参与地方经济建设，既有利于个人发展，也有利于武钢未来竞争，对社会也是重要贡献。他表示，大家无论在任何地方工作，都是重工人，都是武钢人。到新的岗位后，大家要珍惜工作，服从管理，认真履责，注意安全，为业主提供优质服务，充分展现武钢人的精神和产业工人的风貌，打造武钢服务社会发展的品牌。同时他要求重工做好外派职工服务工作。
45名职工的结构是怎样的？
这45名职工中年龄最大52岁，最小32岁，大部分是生产一线的机床工、造型工、焊工等。由于产线合同不饱满，他们被抽调到武冶物业分公司安保大队，外派到化工区从事协警工作。
重工“三不变”政策是哪三不变?（1）派遣职工“武钢正式职工”的身份关系不变；（2）薪资关系不变，重工依然为其缴纳“五险一金”；（3）组织关系不变，重工将在委派人员中设立党组织和工会组织，开展党群活动。
此次派遣的背景
面对钢铁行业呈现低增长、低效益、低价格、高压力的新常态，与钢铁行业休戚相关的冶金装备制造业更是遭遇重新洗牌的严峻困难。重工集团关停并转持续亏损、扭亏无望的单元和产线，大幅度精简职工队伍，产生了不少富余职工。部分产线也因为合同不饱满，职工收入得不到保障。
为维护职工利益，重工拓展人员输出渠道，7月中旬主动与武汉化学工业区联系，争取工作岗位。经过沟通，业主对武钢严格安全管理和规范劳动纪律十分认可，非常欢迎武钢职工参与地方经济建设，首批提供45名协警岗位。
下步打算
将陆续提供协警、保安和物业等300余岗位吸纳重工转岗职工。重工还积极开拓其它社会渠道，将陆续派遣职工服务江夏等外部市场。
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