“自问这一生没做过亏心事,却还是被生活扼住喉咙并加以拳打脚踢”，这是不少为人父母的真实写照了。
为了生计忙于工作，想自己辅导孩子教育实在是分身乏术，因而找到一家好的托教机构不亚于遇到一位“救世主”。
一方面，孩子的学习有保障，多方面技能有提高，前途有希望；另一方面，孩子的接校饮食有人照顾，家长能安心做自己的工作。
大大小小的托教机构满大街都有，但有资质、正规的却难觅踪影，要挑选出一个真正让孩子成长无烦恼的机构必须要擦亮双眼，因为这里面的坑实在太多啦！
其实托教机构好与不好，师资是一个重要因素。好的老师负责任，教学能力突出，能给学生查缺补漏，提高学习成绩，深受学生和家长的欢迎。
反之，不仅不能给孩子教育带来积极帮助，更甚者还会出现一些伤害孩子身心安全的事情。
对一个培训机构而言，师资失控就是灭顶之灾，就像一部车，发动机出了问题，再好的配置也是白搭。
对学生和家长而言，选择这样的机构上课，无疑是在赌博，赌这个老师的水平，赌这个老师的心情，赌这个老师的责任心，赌这个老师永不懈怠，风险可想而知！
因而拥有专业师资团队是一个优质托教必不可少的一环，文启优思高端托教始终坚持让最优秀的人从事教育，从源头抓起，经过层层筛选最终打造高质量的师资团队。
文启优思HR部门严格筛选来自985/211/师范院校的简历，初选平均通过率仅为30%。
目前文启优思已经与多家名校签约，师资力量正在逐步壮大。
通过初选的老师，将进行面试以及笔试双重考察，检测老师学科知识扎实的同时，更考察老师的多方面能力，平均通过率为13%。
下图为2018年师资招聘数据：
经过了面试环节，也并不能真正成为我们的老师，接下来的培训、考核筛选环节才是真正的残酷竞争！
文启优思建立了自己完善的行业培训体系，包含了学员服务、学科知识、习惯养成方方面面。
经过面试，正式上岗前，将进行为期12天的岗前培训以及月度在岗培训，给新班主任赋能。
学员服务：接校及注意事项、学员日常饮食、问题学员的实践案例、陪读学习、新生首见面、行为规范、每日小结填写、《学员手册》填写、《学员阶段报告》分析方法、学习召开家长会、学习《正面管教》的科学方法等。
学科知识：语文、数学、英语学科知识点难点培训。
习惯养成：习惯养成的原则及方法、时间管理的方法等。
文启优思COO-张老师参与培训教学
文启优思培训总监-张老师开课中
新老师们认真参加培训
积极回答问题
课间相互练习，吸收培训知识
经过一系列的专业培训，老师们不仅在专业学科知识上有了进一步提高，更在服务学员上收获了更多技能。
除了培训，文启优思还会在每日培训完成后，安排老师们进行考试，并要求提交《工作日小结》，同时还会进行随机抽查测试。
经过综合考量，成绩后10%末位老师将被淘汰，留下的老师都是精挑细选的精英。
文启优思在每季度还会评选星级班主任，让优秀的班主任愿意更好地服务更多的家长。
文启优思班主任星级分为6个等级：一星级、二星级、三星级、四星级、五星级、超级班主任。
只有那些学科知识扎实，服务孩子专业，深受家长好评的老师才能得到晋升机会，且达到三星级之后，想要继续晋升还需要经过刺激的竞聘环节。
因而也更加激励老师们不断完善自身，给孩子最好的托教。
每天：班主任会对指定公校提供接校服务，然后管理好孩子每天的作业，结束后会有每日小结反馈给家长。
每周：班主任会针对孩子薄弱学科知识点进行ACT个性化陪读；同时，进行某一个习惯的阶段性训练；还有1-2次的《科学小试验》和《电路探索》小课程。
每月：校区会举办一次《天赋游戏王》，让孩子参加团队游戏拓展活动；同时，班主任会根据孩子现阶段表现，给到家长作业、学科和习惯等阶段性分析报告。
此外，尽管我们的老师大多来自985/211/师范类名校，并有学科证书，但我们对老师的学科知识也会进行严格的监督考察。
各校区会不定期的给老师们进行学科考试，督促老师们自我提高，不可懈怠学科知识。
文启优思十分重视专业师资队伍的搭建，每个环节都力求精益求精，完善细节。
始终坚持树立榜样、彼此成就的育人理念，全力打造专业服务、学员至上的良好口碑。
经过层层选拔以及培训赋能，精挑细选的文启精英师资团队将他们的专业优势发挥到最大化，并给学生提供了周到的服务，他们贴心、耐心、细心，实力获得了学生及其父母的称赞。
就是这样一群优秀人的辛苦付出，让文启优思更加受大家青睐。想让家长真正放心，让孩子成长无烦恼，避开托教班的坑，就要选择文启优思！
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