康红普院士：“让煤炭成为大学生、博士生想来的行业才行”（有节选）
中国能源报 朱妍 仲蕊 6月13日
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如何理解煤炭行业的“高质量发展”？当前实现高质量发展的关键难题有哪些？又该如何破解？
产量不再是越多越好，而是应该“需要多少就产多少”
中国工程院院士康红普提出，具体而言，煤炭行业不再是产量越多越好，而是根据经济社会发展需求，“需要多少就产多少”。为满足煤炭消费的多层次需求，煤炭产品同时要走向高端、多元、精细与系列化。相应的，煤企不只是简单挖煤、卖煤，而要以煤为基础，力争成为高新技术企业、综合能源提供商，煤矿工人由体力型劳动力转向技术型人才。
”康红普坦言，之所以推行“去产能”，原因之一就是煤炭产得太多了，“‘高质量’要求我们做到精准供应、定制化生产。建设一批高效、智能、少人的‘柔性煤矿’，增强煤炭供应的灵活性和应变能力。”
供需处于高位平台期，产业存在“四不平衡六不充分”
记者了解到，我国煤炭开采技术提升进展快速，但不同矿井之间先进程度不一，放炮采煤与“有人巡视、无人值守”智能化工作面并存，矿井现代化水平不平衡。中东部矿区资源逐步枯竭或采深增加，西部地区开发规模逐步加大，煤炭生产与消费区域不平衡，调运规模持续增加。煤炭作为我国化石能源市场化程度最高的领域，前8家大型企业原煤产量占比仍不足50%，相比世界其他主要产煤国家约55%-65%的产业集中度。
康红普还称，行业存在安全发展、绿色发展、低碳发展、企业转型升级、人力资源以及对外合作等六个“不充分”问题。例如，我国煤炭从业人员超过360万人，其中60%以上为初中及以下学历，高级技术职称占比仅百分之十几，近年来大学毕业生从事煤矿生产的人数大幅下降，部分地区甚至在个位数。相比之下，国外煤炭从业者的年龄结构、学历背景更加合理化，技术人员、高学历人员比重均较高，有利于技术装备水平的提高，以及与新兴技术深度融合。
“综合多项指标，我们提出一套完整评价体系。据此我们认为，我国煤炭行业仅处于高质量发展的中等水平，尚有很大提升空间。其中，智能高效、碳减排、多元经济方面的系数指标尤为偏低。”
应更注重节能提效，每年“开采本身就要消耗约2亿吨煤的能源”
康红普进一步提出，高质量发展可分为“两步走”。一是到2025年实现阶段突破，全员工效在目前约2000吨/工·年的基础上提高100%，百万吨死亡率降至0.05以下，地表塌陷率减少一半，利用80%以上实现超低排放，职业病发病率降低20%，加快实现全产业链碳达峰。二是到2035年实现重大突破，即全员工效达到1万吨/工·年，百万吨死亡率达到先进发达国家水平，煤炭开采近零损害，煤炭利用近零排放，加快实现碳中和。
其中，建设高素质的人才队伍体系十分关键。“没有人才，做什么都是白搭。未来，我国煤炭行业将成为集智能化、信息化、现代化、专业化的高新技术产业，让煤炭成为大学生、博士生想来的行业才行。”康红普指出，行业现在急缺经营管理、专业技术与专业技能三类人才，需要从年龄结构、学历结构、职称结构和薪酬结构等方面，造就一支具有一定规模、素质优良、结构合理的人才队伍。“
面对减排新要求，康红普还提出，应健全和完善煤炭开发利用碳排放计量和减排制度体系，支持煤炭开发利用全过程的减排技术攻关，制定低碳排放激励措施，鼓励煤企、矿区、煤矿发挥自身优势减少排放。“按照煤炭年产量39亿吨来算，开采本身就要消耗约2亿吨煤的能源。
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