徐乐江为2015年工会主席研修班作辅导报告，勉励大家———提振士气 共渡难关 拥抱未来
宝钢新闻中心 2015年11月13日
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日前，集团公司党委书记、董事长徐乐江为2015年度工会主席研修班的学员授课，说形势，谈感受，理思路，讲任务。他以“提振士气、共渡难关、拥抱未来”为题，分别从五中全会精神解读、钢铁行业及宝钢目前面临的形势、深化国企改革的任务、如何进一步做好群团工作等四个方面为学员作了辅导。
五中全会明确了“十三五”发展的基本思路和目标，也为宝钢的未来发展道路指明了方向。徐乐江指出，五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，《建议》贯穿了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。他表示，对发展理念的体会最深，这一理念涉及未来发展的方向和深入。
国际国内形势表明，未来五年，仍然是我国发展的重要机遇期，但发展的内涵发生了深刻变化。所有的发展理念都关乎改革，以创新为例，除了“互联网+”、工业4.0、中国制造2025等需要创新，新兴产业发展更加需要创新，其中涉及化解过剩产能的问题。化解过剩产能，需要市场机制、经济手段、法治办法，加强政策引导，完善企业退出机制。
我国钢铁行业正处在一个最坏的时代，也是一个最好的时代。徐乐江认为，钢铁行业的发展到了拐点，企业面临激烈的“红海”竞争。在这场价格战中，任何一家钢铁企业都无法置之度外。我们的市场份额在被蚕食，竞争优势在减弱。钢铁行业当前面临的去产能、调结构、转型升级等一系列问题，谁也躲不过，绕不开。面对这个“最坏的时代”，我们要清醒地认识到，再没有哪个产品是我们能做，别人不能做的；成本再降不下来，市场就是别人的。
不去创新，别人就走到我们前面去了。我们只有转变观念，才有可能通过二次创业凤凰涅槃。我们同时也要看到，不经过这个最坏的时代，钢铁行业就不能步入健康、有序、可持续的平稳发展阶段，这是钢铁行业发展的客观规律。在“最坏的时代”，我们要做我们该做的事，跟职工讲清形势，振奋士气。市场在变，我们要问自己该变什么，该坚持什么。要用改革的思维，过苦日子的意识，艰苦奋斗，二次创业。
如果什么都不变，我们一定会被这个时代淘汰。这也是一个最好的时代。“互联网+”为中国钢铁工业的转型发展提供了机遇和途径。宝钢正在实施“一体两翼”战略，主体是钢铁不会变。一翼是“互联网+钢铁”，打造一个第三方钢铁服务平台，这是商业模式上的创新。一翼是智能制造，时代不同了，我们要用新的技术进步解放生产力、提高竞争力。希望通过这一轮“冬练”，宝钢不仅立得住，还有一个健康的体魄，拥有支撑未来发展的新的竞争力，才有能力为行业调结构、转型发展作贡献。
只有深化国企改革，才能突破发展瓶颈，实现新的飞跃。徐乐江指出，随着国家《关于深化国有企业改革的指导意见》出台，宝钢正在抓紧制定深化改革的推进意见。将根据中央要求，结合行业特点，稳步推进宝钢深化改革。我们要抓住深化国企改革机遇，推进宝钢二次创业，把企业影响力、控制力、竞争力做大做强。
他强调，这是一场深刻的变革，是宝钢二次创业能否成功的关键。宝钢好的文化，如“严格、苛求”的精神要留下来，传承下去。原有的影响改革发展的国有企业弊病要消除。改革涉及到利益的重新分配，是我们面临的一个很大的挑战，相信大家都能跟得上。改革不到位，二次创业也不能到位。
党的群团工作会议精神，为新时期工会工作明确了定位和任务。党的群团工作会议是党中央历史上第一次群团工作会议。徐乐江认为，“四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）方面存在的突出问题在宝钢工会系统有，但不是主流，宝钢的各级工会紧扣企业发展大方向发挥作用，接地气，深入现场，能够反映职工的真实想法和意愿。
当前，钢铁市场进入严冬，企业面临经营难题，我们要做好宣传教育引导工作，跟职工讲清形势，讲透问题，号召职工与企业共渡难关。他要求各级工会，适应形势变化，明确新形势下工会工作自身定位，发挥工会独特优势，关心关爱职工，切实团结动员广大职工深入开展降成本、增效益、促发展工作。
要切实维护好职工的合法权益，并从维护职工长远利益的高度，维护企业健康发展的这个“大权”。在这场激烈的市场竞争中，在深化改革的这场硬仗中，战略上要充满信心，战术上要如履薄冰，只有全心全意依靠广大职工，上下同欲，才能打赢改革发展这场硬仗。
集团公司工会主席朱义明主持研修会，并在研修小结时表示，工会系统将在接下来的研修活动中认真学习、研讨、领会辅导内容，理清思路，系统策划2016年工会系统重点工作，切实发挥工会的桥梁和纽带作用，积极引导职工与企业同舟共济，为宝钢深化改革、转型发展作贡献。
工会主席研修班的学员也纷纷表示，徐乐江的辅导报告内容详实，观点鲜明，发人深省。宝钢工程工会主席陈跃表示，在钢铁行业很困难的情况下，工会如何引导职工正确看待当前面临的困难，与企业同心同德，辅导报告指出了明确的方向：工会在维权方面，既要着眼大局，又要维护职工合法权益。只有维护好企业的发展权，拥抱未来，职工的利益才能得到根本保证。
他认为，辅导报告有关如何改善职工管理、薪酬管理模式，为职工创造公平的环境等观点，正是职工们关心的，针砭时弊，很接地气。宝钢不锈工会主席瞿慧珠认为，通过报告，对企业当前面临的经营形势和改革任务有了更加清晰的认识。面对这个既是“最坏”也是“最好”的时代，工会工作大有可为，如提高职工素质、进一步做好职工思想稳定工作等。通过预想、倾听、疏导、帮助等，继续关注职工生产、生活中遇到的问题，让职工感受到来自企业的温暖与关怀。面对企业深化改革中遇到的问题，要确保人心不能乱，队伍不能散，引导职工相信企业在深化改革和转型发展过程中一定能够找到一条让职工与企业共同发展的道路。
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