三个首次！从数字看集团、股份总部人事改革
厚道山钢 2016年11月25日
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79天，只是弹指一瞬。但这79天，却给山钢带来了为之炫目的变化。集团公司将深化改革的“手术刀”伸向体制机制和总部这一“核心”。
157名职工履职上岗
从8月21日启动总部人事制度改革到11月8日，有157名职工从共计1993人次、997位报名竞岗人员中脱颖而出，分赴集团、股份公司总部部门各岗位履职。
这是集团公司成立以来——首次大规模竞争上岗；首次按照新的管理序列任命管理人员；首次封存原有职级档案……
历时79天的集团、股份公司总部部门管理岗位全员竞争上岗工作已告结束，这打响了山钢干部人事制度改革“第一枪”。11月23日，集团公司、集团公司党委印发通知，在各单位全面开展管理业务部门“三定”和竞争上岗工作。
10个管理层级
在此次总部人事制度改革过程中，根据改建国有资本投资公司的方向，集团公司党委率先变革管理岗位设置，推行干部层级管理和权属单位分类管理。
以集团公司领导班子为基点，将全集团管理岗位序列划分为10个层级，取消职级管理、淡化行政色彩，突出行业特点和市场化的主导地位，建立全集团统一的层级关系，打通并拓宽干部的交流和发展通道。
将集团直管公司分为A、B两类，内部管理层级分别为8层和6层，与集团公司10个管理层级分别对应，将不再以厅级、处级、科级定位单位和个人，在岗管理人员现任职务级别冻结，记入本人档案封存，作为今后提拔和交流任职的依据。
集团公司管理岗位及层级表
10%人员得到优化
此次人事制度改革中，集团部门数量由过去的12个减少到10个，人员由113人减少到101人，比集团原总部减少10%；股份总部机构进一步健全，7个部门的51名定员全部配全。通过合署、合并、拆分、划出、撤销，构建小机关、大服务格局
62名新进人员
经过此次人事制度改革，总部干部队伍结构更加优化。
从年龄结构看，竞岗前——集团、股份总部122人，平均年龄42岁；竞岗后——集团总部101人，平均年龄40.2岁，股份总部51人，平均年龄41.5岁。
从学历层次看，竞岗前——集团、股份总部研究生以上学历者23人，取得硕士学位者35人；竞岗后——集团总部研究生以上学历者28人，取得硕士学位者36人，股份总部研究生以上学历者8人，取得硕士学位者23人。
从专业技术职务看，竞岗前——集团、股份总部取得副高以上职称者72人；竞岗后——集团总部取得副高以上职称者59人，股份总部取得副高以上职称者33人。
经过此次人事制度改革，总部部门人员初步实现能上能下。总部部门原有人员（不含分部、中心）122人，95人竞聘上岗，上岗率77.87%，其中集团79人，股份16人；新进人员62人，占总人数157人的39.49%，其中集团27人，股份35人。原总部部门未上岗人员27人。
从8月21日总部人事制度改革伊始，集团公司的一系列组合拳让人目不暇接，而效果又实实在在。一系列“吐故”“纳新”，悄然间，总部向着梯次搭配得当、结构合理、效率大增的目标迈出一大步。这79天内的一上一下，一进一出，不是简单的加减法，而是精致的黄金律。搅动的是慵懒低效的惰性，畅通的是身轻体健的血脉。
此次改革，力度之大、涉及面之广，是集团公司历史上前所未有的，展示了集团公司决策层高瞻远瞩的恢弘气度，体现了彻底改革、改革必须到位的决心与果敢。
集团公司总部此次人事改革搅动了水流，转动了门轴，带给企业的是活力，实现了体制与机制的重大改变，做到小机关、大服务，为各项工作的提速、提质、提效奠定了良好的基础。
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7：由光大证券举办的全国互联网物流峰会（深圳）：《光大证券·全国互联网物流峰会纪要0724（上午演讲篇）》、《光大证券·全国互联网物流峰会纪要0724（上午对话版）》；
8：全国物流园区工作年会（烟台）：《【光大钢铁王招华】又一份两万字干货纪要：货运APP会干掉物流园区吗？》