柳钢全体中层干部重新“落座”敲定
柳钢报 5月14日
4月10日，柳钢报微信公众号发布一篇《动真格！柳钢中层干部全体“起立”重找“座位”》引起了广大职工的关注，一个多月后的5月14日，柳钢召开中层干部扩大会议，宣布有关单位机构调整情况以及中层干部“双向选择、竞聘上岗”结果。
柳钢党委书记、董事长潘世庆出席会议并对此次中层干部“双向选择、竞聘上岗”新提拔的干部表示祝贺，同时对领导干部提出相关要求。
“让干部选择组织，组织再选择干部”
此次中层干部竞聘上岗是严格经过各项程序后作出的调整，反响很大、意义深远。“让干部选择组织，组织再选择干部”是国家及自治区改革发展的要求，更是企业未来发展的需要。各部室、单位要从柳钢战略发展的高度出发，坚决支持和拥护柳钢党委的决策部署，特别是涉及干部调整的部室、单位，要引导广大干部职工牢固树立大局意识和责任意识，尽快完成工作交接，确保此次调整平稳过渡。此次竞聘上岗，涉及面较广、人数较多，相关干部要尽快熟悉新的岗位工作要求，转变角色，通过加强学习，提高管理水平，为柳钢的转型升级发展作出积极贡献。
认真落实“一岗双责”，完成职责转变
各级领导班子要高度重视生产经营工作和党建工作的相互融合，认真落实好“一岗双责”要求，尽快完成职责转变。一是转变观念，摒弃保守陈旧的思想，打破条条框框的束缚，用创新的思维探索出一条符合柳钢生产经营的管理模式，进一步推动公司转型升级发展。二是加强学习，特别是管理方面的知识，提升自身的管理水平。三是做好内部分工协调，确保各项工作完成好、落实好。
强化责任担当，主动作为
柳钢目前处于快速发展的关键时期，也是二次创业的重要时期，领导干部工作质量的好坏对柳钢未来的发展起到至关重要的作用。在今后的工作中，全体中层干部要强化责任担当，认真做好本职工作，主动解决工作中出现的问题和困难。要善于思考，拓宽思维，创新办法，为柳钢领导提供决策参考。
当前工作要做到这四点：（1）做好防城港钢铁项目6月底前全面开工的各项准备工作；（2）努力做好柳州本部的生产经营工作，发挥本部“造血”功能，为沿海项目和企业转型发展提供保障；（3）积极推进与十一冶公司以及广西玉林中金公司的快速融合，为柳钢的快速发展发挥更大作用；（4）继续抓好安全生产工作，不断夯实基础管理，确保生产经营稳定顺行。
夯实“两个责任”
各级党组织、广大党员干部要持续压紧夯实“两个责任”，将全面从严治党引向深入，通过全面从严治党保证企业健康快速发展。一是要充分发挥党委的主体责任，从抓好班子、带好队伍着手，营造良好的政治生态。二是纪委要落实好监督责任，做到忠诚履职，敢于担当，为推进全面从严治党提供有力支撑。
柳钢党委副书记、副董事长、总经理甘贵平主持会议并宣布柳钢领导及总经理助理工作分工。
会上，柳钢党工部部长，党委文化新闻中心主任，人力资源部党委书记、部长赖颂平宣读了有关单位机构调整情况以及中层干部“双向选择竞聘上岗”结果。此次中层干部“双向选择、竞聘上岗”副职提正职5人，科级提中层副职10人；调整后中层干部共191人，其中正职96人，副职95人。
柳钢领导韩宗桂、覃应霜、施沛润、刘红新、罗军、唐天明、张奕，总经理助理杜少华、卢春宁、陈海、熊小明以及柳钢全体中层干部、首席专家、技术专家、正科级干部、主任工程师、技能专家共700多人参加会议。
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