“畅谈技术转移” 系列
访谈对象：Thomas Schmidt
访谈摘要：
SDU的全球化技术转移策略：尽管SDU技术转移办公室较小，但通过国际化思维，他们成功地推动了全球市场，特别是在生命科学领域的技术转移。
本地合作优势：在较小的区域内，SDU与本地投资者和商业天使的紧密合作关系，推动了技术转移进程并减少了合作中的障碍。
人才与资本的双重挑战：虽然获得早期投资相对容易，但吸引和留住经验丰富的管理人才是SDU面临的主要挑战之一。
基金会支持的研究资助：丹麦的创新生态系统依赖于由基金会拥有的大公司，诺和诺德基金会为生命科学领域的研究提供了重要支持。
Spin Out Denmark计划：由Velux基金会资助的“丹麦衍生公司”项目专注于非生命科学领域的初创企业孵化，推动了自然科学、IT和能源等领域的创新。
多样性挑战与进展：虽然SDU在性别平等方面有所进展，但Thomas Schmidt强调了继续推动多样性和包容性的必要性。
Thierry Heles：Thomas，欢迎参加我们的播客！
Thomas Schmidt：非常感谢，Thierry。很高兴来到这里。
Thierry Heles：能否先为我们介绍一下南丹麦大学（SDU）的技术转移工作概况，以及一些关键数据？
Thomas Schmidt：当然！我们相较于像哥伦比亚大学或麻省理工学院这样的大学而言是一个相对较小的办公室。每年我们大约处理40项发明披露，申请12到15项专利，在好的年份里，我们完成约8笔交易，其中大约一半是衍生公司（Spinout）。我们与研究人员密切合作，不仅仅关注专利申请和发明披露，还协助处理材料转让协议（MTA），帮助他们找到联合融资申请的合作伙伴等。我们与研究人员的联系非常紧密。
Thierry Heles：这确实令人印象深刻。SDU是一个区域性大学，对吧？
Thomas Schmidt：是的，我们是一所典型的区域性大学，位于菲英岛（Funen），主要校区在欧登塞（Odense），同时在该地区还有5个分校。我们大约有2万名学生和2500名研究人员。大多数学生来自社会科学和人文学科，因此我们不像其他大学那样以技术为主。此外，我们还负责当地医院运营商和附属大学医院的技术转移工作。
Thierry Heles：身处较小的区域是否带来了挑战？
Thomas Schmidt：确实如此，但这也带来了优势。比如，我们所在地区约85%的公司是中小企业（SME），它们大多从事传统生产行业，而非高科技产业。这意味着我们从一开始就要有国际化思维。我们的生命科学市场推广通常从哥本哈根（Copenhagen）开始，随后扩展到欧洲和美国。但在较小的社区中工作，也意味着我们与本地投资者和商业天使的关系非常密切，这有助于减少合作中的摩擦。
Thierry Heles：你们的大多数衍生公司会留在该地区，还是会搬迁？
Thomas Schmidt：这取决于行业。对于机器人领域，欧登塞有一个强大的集群，所以我们的大多数机器人公司通常会留在这里。然而，在生命科学领域，主要的活动集中在哥本哈根，因此这些衍生公司往往最终会搬到那里。我们甚至有一些公司从成立之初就有国际投资者。
Thierry Heles：获取资本和人才的挑战有多大？
Thomas Schmidt：资本并不是太难获得——丹麦有强大的商业天使和早期投资者网络。我们也看到越来越多的国际风投对斯堪的纳维亚地区表现出兴趣。然而，吸引和留住顶尖人才，尤其是经验丰富的C级高管，仍然是一个很大的挑战。尽管情况有所好转，但我们仍面临来自哥本哈根甚至国际市场的竞争。
Thierry Heles：丹麦的研究资助环境独特，像诺和诺德基金会（Novo Nordisk Foundation）这样的基金会起着重要作用。你能详细谈谈吗？
Thomas Schmidt：是的，丹麦的许多大公司由基金会拥有，这些基金会还肩负资助研究的慈善使命。诺和诺德基金会资助了丹麦以及全球的研究，特别是在生命科学领域。他们还有一个风投部门，投资于生命科学衍生公司，并且建立了世界级的生物创新研究所（BioInnovation Institute），专门孵化生物技术初创企业。
Thierry Heles：你还参与了“丹麦衍生公司”（Spin Out Denmark）计划。你能介绍一下这个项目吗？
Thomas Schmidt：“丹麦衍生公司”计划由Velux基金会资助，重点是非生命科学领域的衍生公司孵化，比如自然科学、信息技术（IT）、能源和网络安全等。该项目为期5年，资金总额为1000万欧元，涵盖丹麦所有的8所大学。我们主要专注于能力建设、转化博士后项目（translational postdoc programs）以及为支持衍生公司创建一个全国性的生态系统，这种方法是独特且富有成效的。
Thierry Heles：你们如何在衍生公司中处理多样性和包容性问题？
Thomas Schmidt：遗憾的是，虽然我们的性别多样性比例与大学的整体水平相符，但整体数字仍然较少。我们试图通过树立榜样来推动多样性。比如，我曾经突出展示了五位女性发明者的成就，虽然没有特别强调，但展示她们的成功对推动性别平等很重要。要实现更多的平等确实有挑战，但我们一直在努力。
Thierry Heles：这是一个有趣的方式。你们有实习项目吗？
Thomas Schmidt：目前我们没有实习项目，虽然我们过去曾尝试过。重要的是有足够的时间和资源来指导学生或毕业生。现阶段，我们专注于案件处理和办公室的紧急需求，但未来我们可能会重新考虑设立实习项目。
Thierry Heles：你从事技术转移工作已经有一段时间了。你是如何进入这一领域的？
Thomas Schmidt：完全是偶然！我拥有传播学硕士学位，在我学习期间，申请了奥胡斯大学（Aarhus University）的一份产假替补职位。虽然没有获得这份工作，但他们给了我一份短期合同，帮助进行市场推广工作。后来我开始负责一些技术转移的案例，渐渐地我对这个领域产生了兴趣。我还曾在美国实习，这让我对这个领域有了更深入的了解。虽然这不是我最初的职业规划，但我发现它非常有趣。
Thierry Heles：生活真是充满了意想不到的转折。在结束之前，还有什么你想分享的吗？
Thomas Schmidt：我想提一下将于9月21日在哥本哈根举行的北欧创新博览会（Nordic Innovation Fair）。今年是我们首次将其扩展到北欧范围，丹麦、挪威和瑞典的大学都会参与。我们将向行业和风险投资者展示120多项技术。这是跨大学和跨区域合作的一个很好的例子，展示了可以通过合作实现的成果。
Thierry Heles：听起来太棒了！非常感谢你今天的分享，Thomas。了解SDU和你们在丹麦的工作非常有趣。
Thomas Schmidt：谢谢你，Thierry。非常荣幸来到这里。
【访谈双方】：
Thomas Schmidt：南丹麦大学（SDU）技术转移负责人，拥有传播学硕士学位。他在技术转移和创新管理方面有着丰富的经验，致力于通过全球视野推动SDU的技术转移和初创公司孵化。
Thierry Heles：Global University Venturing 播客的主持人，专注于采访全球技术转移和创新领域的专家，为听众带来最前沿的行业见解和成功案例。
*特别说明：本文由智立千仞“全球科技资讯编译”团队转录和编译，转载请联系我们：henry@ipchapter.com。未经许可，不得转载。违者必究。