8月11日，上海链家“2020年度职能员工晋级答辩”顺利结束。
和往常一样，每年的晋级答辩，对上海链家的职能员工来说，都是一次专业大考。
是不是好奇心MAX？6个关键词，一起康康链家职能晋升的那些事儿！
在链家，职能员工有清晰的职业发展路径，为不同岗位不同职责的员工提供更广阔、更具深度的发展空间。
双向发展类型：
升职：员工通过内部管理岗位竞聘，从专业人员转换为管理人员，或从管理人员转换为更高组织层级的管理人员 。
晋级：员工通过年度晋级答辩，从当前职级转换为更高职级。
职业发展双通道
管理发展通道：M、D管理序列。
专业发展通道：P产品序列和B业务支持、专业服务序列。
其中晋级采用“VPEC”模型，按价值观、绩效、经验确定入围名单；现场评估专业员工的“专业四维”，管理员工的“干部三力”；按中心级答辩“取得分排名前50%”，公司级答辩“无不同意票，且同意票需达半数”的晋级规则进行评审。
链家，让每个奋斗者都能得到回报。
晋升答辩由两个任职委员会进行评审打分，创造一个公平公正、让真正优秀者能够脱颖而出的舞台。
链家肯定与认可绩优员工的工作成果，正向激励其持续提供高价值的产出。
评审结果采用“一票否决制”，只要有一位评委“say no”，答辩人就不能晋级。评委中无不同意票，且同意票达半数，答辩人才能晋级。
价值观第一：所有答辩人都要进行上级、平级、下级的360度价值观测评。
绩优导向：参与答辩的必须是年度绩效评定A+或A的员工，才有晋升资格。
组织贡献：衡量员工对组织产生的价值和影响，从而衡量其贡献的大小。
主管级以下员工中心级任职委员会集中答辩评审，主管级及以上员工公司级任职委员会集中答辩评审，提高运行效率的同时，充分给到各层级员工最合适的展现舞台。
链家一贯重视内部人才培养，随着公司的快速发展，很多符合链家价值观的员工，在链家的舞台上，以链家的速度实现了自己的职业发展。
面对晋升，他们说：
在链家，晋升不是熬年头、熬资历、搞关系，每位员工都需要通过自身的努力不断积累经验、提升个人能力并发掘潜力，达到符合更高级别的任职资格才有机会晋升。
链家给每一名员工提供无限的发展机会和成长舞台，在开放无界的成长环境中，通过完善的晋升发展通道，让优秀的人脱颖而出，绽放更多精彩可能。
在链家，只要你想飞，没有天花板！
理想，理当敢想
在正确的跑道上努力，才能跑的很快
在链家，找准价值点
坚持做难而有价值的事
坚守内心温暖坚定
没有梦想会遥不可及
我们期待更多优秀的人一起加入
链家值得你的青春
值得你在这里创造属于你自己的辉煌
