你期待的职场晋升是什么样的？
在链家，
一场超燃、游戏化的晋升赛事正在火热开赛！
打破传统的职场进阶模式
链家首次以游戏赛事打造晋升通道
8000位运营统招本科生同台PK
历时9个月的超燃竞速
3103位赛车手通关成功
208位链家新生代进入管理层储备池！
NGR vs LGR
全新升级！
2020 年8月1日
上海链家职业拉力赛全新升级！
针对链家萌新、链家老兵量身打造
NGR新绿拉力赛&LGR常青拉力赛
小链老姜 两大赛事 同燃战火！
角色属性、超燃PK大赛、神秘激励是什么？
戳视频，get最全攻略~
有趣又有料的晋升拉力赛
是不是想马上参与battle起来？
别急~先听听“前辈”赛车手的攻略秘籍
李敬缘 万航大区 商圈经理
NGR的晋升通道，我很荣幸通关成功，从一名店经理晋级为商圈经理。我觉得这个赛道就像一个外挂，在这里没有不可能。
这是一个全新的开始，大家都是从零开始一起角逐，我们一起奋力前行，不忘初心。NGR第二期即将开始，祝愿更多的伙伴都能够扬帆起航，开启开挂模式。
尹湘凯 松江南大区 商圈经理
在链家我收获了特别多，从17年9月毕业加入上海链家，19年1月晋升店经理，直到今年四月通过NGR赛事晋升商圈经理，每一步都是非常重要的成长。
链家是一家晋升通道非常公平公正的公司，只要有能力、够努力，就可以在平台上快速成长。同时，公司的一些价值观也时时刻刻影响着我们，对我影响最深的两个：一是坚持做难而正确的事，拥有解决困难的能力，接受挑战的勇气，我们才可以快速地成长，并且形成自己独特的优势。
二是归因于内。每当失败或者没做好的时候多想想自己的原因，有时候客观的条件我们没有办法改变，但可以通过不断完善自身，从而去面对各种挑战。
最后，赛事中的coach规则也非常好，之前的圈经刘柱对我帮助非常大，不管是业务方面还是做事格局方面，他教会了我做人做事要看的长远，不要太计较一时的得失。
链家是一个团队合作氛围浓厚的公司，同事们都不会敝帚自珍，乐于把自己的心得和经验分享给其他人。希望我们可以在今后的日子里伴随公司不断成长，在新一轮的赛事中，大家拼尽全力，走上更高更大的舞台。
张荣跃 御桥大区 运营总经理
作为管理者，现在面对的新人都是95后、00后，NGR的晋升形式非常新颖，不仅能够让新人通过赛事有目标感快速提升绩效，也能通过这种方式让他们更加关注自身职业发展。
赛事角色属性的设计要求新人伙伴在关注绩效提升的同时，多维度关注专业度、个人品质的提升。
第二届NGR增加了LGR赛事通道，给我们的资深经纪人提供了专业赛道，期待御桥大区有更多优秀的赛车手快速成长、挑战新岗位。
李星（左）潍坊大区 商圈经理
李真（右）潍坊大区 M8店经理
李星：非常荣幸能够作为coach参与到NGR超燃车队赛中，李真是一个非常有担当的M，期待她在2020年创造更好的成绩。
李真：从2016年4月20号入职链家，一直到今天，能拿到这个奖确实很开心。首先特别感谢公司这个平台，强大的后盾让我们安心放心地做业务；其次特别感谢我的圈经李经理一直以来对我的包容和鼓励。在链家只要有能力，公司会给你足够的平台发挥，NGR第二赛季已经来临了，希望小伙伴们再创佳绩。
你眼中的NGR赛车手是什么样的？
赛车场上，他们是又酷又飒的赛车手
职场上，他们是够胆、有激情的新锐力量
运营总经理眼中的他们：
有梦想能拼搏的有志青年
学习能力强、有胆识、敢追求
青春、朝气，一切美好的词汇
描绘出链家新生代最美好的画像！
博士眼中的他们：
在这个赛道中，每个经纪人就像赛车手一样，遵守规则，同时要通过充分的技能展现自己。
在9个月的时间里，我们看到各个优秀的选手凭借自己的努力、拼搏、素质、专业能力，包括对专业的敬畏脱颖而出，也为组织贡献了非常多的晋升、晋级的机会，这是NGR带来的一种比较成熟的个人发展与组织发展相结合的方式。
2020年开始，我们对新入职经纪人实行首年8000元/月保障性薪资。一方面，这批刚毕业的大学生第一次接触房地产行业，我们希望他们不要着急，在这个行业里不断沉淀自己，沉淀专业知识、专业技能，同时要沉淀自己的资源。
另一方面，新人们面对这个行业，门槛是不一样的，因此个人的拼搏进取、成就自己的意愿非常重要。从大学刚毕业，大家都一样，怀着对自己的目标、梦想，在链家找到了自己的师傅。
NGR把年轻一代的潜力发展出来，能够创造获取资源的机会、具备个人强烈的自取之心的人，一定会在这个平台上不断发展、成就自己。同时我们的带队教练，成就自己的同时成就自己的伙伴，也是NGR赛制能够成功的关键。
过去我们更多的是通过面试的形式来选拔干部，是相马机制。目前，上海链家面对这么大的新人队伍，我们需要更加客观、科学的选拔机制。通过运营序列各个层级的晋升可以看到，我们的用人理念发生了深刻的变化。第一个变化就是：相马不如赛马。优质的千里马一定是赛出来的。
通过NGR赛道的方式，每个赛车手和coach可以全力奔跑。在这个过程当中，我们不仅仅在乎他们的绩效，我们还在乎他们是否具备给自己充电的能力，从搏学考成绩等维度来考量，考察他们是否有能力来迭代自己，快速补充自己的能量。
同时我们还有一些生命值，坚决不能违反公司的底线，这是基础的考量。这都是我们对于人才全方位的考评。
2020职业拉力赛全新升级，除继续保持NGR之外，我们对于资深的老员工也设计了一条新的赛道，就是这次新鲜出炉的常青拉力赛LGR，也会增加我们这次职业拉力赛的看点。
LGR主要针对入职3年以上的经纪人，他们在过去一段时间一直与上海链家风雨同舟，在专业能力、专业服务、人才培养上都做出了重要贡献。
这次LGR赛道的设计，让我们这一批优秀的资深经纪人在同一个赛道奔跑，肯定能够激发我们这些资深经纪人的无穷潜力。希望我们经验丰富的LGR赛车手，传承链家文化、用突出的绩效表现证明足够优秀的自己，起到“链家老姜，一直很辣”的模范带头作用！
鲜衣怒马少年时，一日看尽长安花。比赛的场地已经搭建完成，比赛机制已经公开明确，能否脱颖而出、一骑绝尘就看赛车手的表现了！希望不管是萌新小链还是链家老姜都能在上海链家为追求成长发展而努力奋斗。
拉力赛旗手招募
