11月28日，大勤管理学院第8期新经理培训会议于西安成功召开，此次会议历时1.5天。大勤董事长何玉东何总，大勤管委会委员、华东区域副主席李焕宇经理, 华北区域管委会委员徐首相经理以及来自全国各地的52位优秀职业经理人参与了本次会议。
对于参会的各位经理而言，这次会议是对他们此前工作能力和成绩的认可，也是一次不可多得的学习与交流的机会。通过此次的沟通与探讨，他们对行业前景、团队发展以及个人能力提升的认识必将更加深刻，之后也会将培训所得运用到实际工作当中，得到更进一步的发展。
会议开始前，何总对各位经理进行了亲切问候，询问了他们目前公司的现状和存在的问题。他表示，每一代人都有自己的机会，作为年轻人，要善于把握机会，把想法落实在行动上，而不是只坐在原地空想。
接着，何总向各位经理讲述了大勤的发展历史和企业文化，对比了微商、直销和大勤销售模式的区别。何总提出，大勤的缘起和文化核心是紧密相连的，帮助更多有梦想的年轻人成就自我是大勤的初心，也是大勤的文化核心。“我们做的是一件很伟大的事！”这与微商、直销有着本质区别。
另外，何总还对公司产品的价值进行了深刻分析。随着社会经济的发展，人们对生活品质有了更高的要求，过去我们买东西主要是为了产品本身的价值买单，消费升级后则趋向于为产品的附加值买单，比如体验、品牌、便利性等等。而大勤的产品是以从创新研发为核心基因，以市场需求为导向，重视生活品质的提升，这与消费者“品质生活”的需求是相匹配的，也会是受市场欢迎的。
除此之外，创建学习型团队也是何总此次分享的重点。他指出，目前的销售从业者学历普遍偏低，而社会发展迅速，各行各业对从业者素质已然有了更高的要求。作为与客户面对面的人，我们要学会外在形象和内在素质的管理，注重穿着的同时，也要把学习当成一种习惯，不断提升自我，精进自我。
28日下午，李焕宇经理向大家分享了自己在团队管理、人员培养和经理形象与素质提升方面的经验。他提出，作为经理人，我们要以正确的观念、正确的方式做正确的事，带领团队快速发展。通过持续不断的学习来提升自我，修炼自我，引导团队良性发展。
徐首相经理则和大家分享了自己对于领袖素质和团队建设的观点和看法。他表示，作为团队的管理者，我们要有正确的思想意识，时刻注意自己的言行，并管理好自己的情绪。同时，也要树立正确的金钱观，价值观，做到言出必行，为团队伙伴做出表率。
29日上午，各位经理就自己遇到的问题以小组形式展开了分享和讨论，李焕宇经理和徐首相经理对此给出了自己的意见与建议。
李焕宇经理风趣幽默，用生活中的实例引证自己的观点和团队经验，给在场的经理们上了形象生动的一课。他提出，“成功是需要提醒的”，将大目标切分为小的目标，并落实在行动上，才可能有所收获。徐首相经理一组则以团队建设和人员培养与发展为主进行了探讨，他的分享干货满满，让各位经理收获良多。
会议最后，何总对此次前来参会的经理们寄予了厚望，希望大家要有使命感，改变自己也成就他人！
至此，大勤管理学院第8期新经理培训会议结束了，相信何总，李焕宇经理和徐首相经理的分享让大家对公司成长有了新的思考和理解，并会将此次所得落实到今后的工作生活中，让自己更加优秀，让团队更加强大！
