绩效考核体系的建立
2015年11月，德州公司各部门在领导们的带领下，遵照科学、客观、公正的原则，基本确立了以业务指标为导向的绩效考核目标体系，并将具体业务指标落实到人，考核到人。
本着“以人为本”的原则，11月份是考核过渡期，只公布考核数据，不与工资挂钩。自12月起，考核结果将与员工工资直接挂钩。
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德州公司绩效考核体系基本建立
微众 -微天下2015-12-28
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导读：德州公司绩效考核体系基本建立。
绩效考核体系的建立
本着“以人为本”的原则，11月份是考核过渡期，只公布考核数据，不与工资挂钩。自12月起，考核结果将与员工工资直接挂钩。
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微众 -微天下
微众成立于2012年，是国内唯一一家“从产品设计到生产，从涉农操作系统研发到适农应用软件开发；从助力县域企业产业升级到落地模式进村入户”的互联网公司。总部位于山东青岛，公司集产品研发销售、互联网生态建设、供应链打造等服务为一体的全产业链公司
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