全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。6月5日，江苏省政府法制办发布文件，规定女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的陪产假，准爸爸们可享受不少于三十天的“产假”。
对于“男性育儿假”政策的实施，南京市民持何种态度？育儿责任应由谁来承担？这一政策最终又能否落实？庞数智库对310位南京市民进行了调查。
一、男性能休育儿假？超半数受访者不知道
庞数调查显示，关于“男性育儿假”，59.68%的受访者表示没听说过，高于听说过群体所占比例（40.32%）。就婚姻分布差异来看，已婚群体对该政策的知晓率为46.38%，高出未婚群体（35.67%）约10个百分点。毕竟，与未婚人群相比，已婚人群直接面临育儿问题，自然对涉及自身福利的育儿政策会予以更多关注。
二、育儿责任由谁承担？父母共同承担获共识
当问及“育儿责任由谁承担”时，93.55%的受访者认为育儿责任应由“父母共同承担”。就性别分布来看，无论是男性（93.91%）还是女性（92.92%），大多数人都认为育儿责任应由“父母共同承担”。在认为育儿责任应由单方承担的人群中，男性（5.58%）倾向于将责任推给女性，相对应的，女性（6.19%）则认为应该由男性来负责。
三、对于“男性育儿假”，支持态度占主流
关于公众对“男性育儿假”政策的态度，支持者人数占比78.06%，反对者占比3.87%，支持者远多于反对者。就性别差异来看，男性群体的支持率为78.17%，女性群体的支持率为77.88%，比例十分接近。可以看出，无论男女，大部分人都憧憬“男性育儿假”时代的到来。
四、为何支持“男性育儿假”？照顾“母婴”是关键
当追问支持“男性育儿假”的理由时，庞数调查发现，78.10%的受访者是出于女性产后护理的考量，占比最高；其次，68.60%的受访者觉得父亲照顾新生儿，有助于宝宝健康成长；另外，57.44%的受访者认为可以此鼓励男性更加关注孩子的成长，承担同等的育儿责任。不难发现，支持者的理由大多是围绕母亲和婴儿，期望借此建立良好的夫妻关系，同时给到新生婴儿更好地照顾。
五、为何反对“男性育儿假”？挣钱养家是主因
在反对“男性育儿假”的原因中，排在前三位的依次为：“需要挣钱来养家糊口”（58.33%），“不知道男性休产假需要做什么”（41.67%），“耽误工作时间”（41.67%）。其中支持“需要挣钱来养家糊口”的比例最高，可见对于大多数受访者来说，相较于休假育儿，赚足奶粉钱可能更为重要。
六、育儿假休多久合适？七成希望休15天以上
关于公众所期待的“男性育儿假”天数，庞数数据显示，大多数（71.29%）受访者希望休假在半个月以上，其中，40.97%的受访者希望能有半个月到一个月的假期，30.32%的受访者希望能在一个月以上。推想而知，以往半个月的男性陪产假或许是不够的，因此需要“扩容”以满足家庭育儿的需求。
七、预想落实情况会如何？各单位人群均信心不足
庞数调查发现，关于“男性育儿假是否能得到落实”，仅有19.03%的受访者持乐观态度，相信自己的单位能有效执行该政策；但更多的受访者担心这项政策会沦为画饼充饥的“福利白条”，43.55%的市民持观望态度，37.42%的市民持否定观点。可以看出，尽管大多数市民表示支持“男性育儿假”政策，但对其能否顺利在自己的单位落实却表现得信心不足。
就单位性质分布情况来看，各类单位人群中，认为男性育儿假能够得到落实的比例都不超过五成；其中，事业单位职员（40.00%）、外企合资企业员工（40.00%）、机关单位公务员（36.36%）和国企、央企员工（33.33%）对“男性育儿假”的落实相对乐观，而民企、私企员工（18.10%）的落实认可度则明显更低。由此可见，公众对该政策福利是否能够普及仍存有疑虑。
八、是否会成为体制内的“特有福利”？多数认为视情况而定
当问及“男性育儿假是否会成为公务员等特有福利”时，32.58%的受访者认为“男性育儿假”会成为公务员的专属待遇；25.81%的受访者认为只要符合条件，假期的福利会普及；但是更多的受访者（41.61%）持谨慎观望态度，认为各单位会视情况而定。
九、既有法定假期落实堪忧，“男性育儿假”恐难实现
庞数数据显示，目前在南京，国家规定的双休日和法定节假日仍未得到全面落实，受访者中，实际享有这两种假期的比例分别为80.65%和88.06%；带薪年假和婚假的落实率为50%；病假（48.71%）、产假（34.19%）、探亲假（20%）的落实率则更低。结合调查情况来看，已有休假制度的落实情况尚且不尽如人意，男性育儿假绝不仅是“一步之遥”。
十、是否主动申请休假？近八成男性持肯定意愿
庞数调查显示，关于是否会主动申请休假，受访男性中，76.14%的人表达了积极的意愿，远高于不会主动申请休假的占比（2.54%）。在受访女性中，希望配偶主动申请休假的占比最高，达到76.11%。由此可见，男性大多愿意主动申请育儿假，承担育儿责任，而女性也希望准爸爸们能多休假，分担育儿的辛劳。
