一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，每天总是把你带在身边。”而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。
主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我俩落得如此下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”
很多时候，人与人之间的关系之所以两败俱伤，皆因陷入了相互的扯皮、争斗中；唯有互相配合、理解，方能同生共荣！一个团队更是如此。
管理中，如何将背景不同、性格各异的人集中在一起，建立一个团队并走向成功，正是团队领导的职责所在，也是公司组建团队的意义所在。不管什么样的食材，管理者都要把大家混合一起调理成一种味道，这就是作为领导在团队建设上的秘诀。
