年底啦
临近年底，往往是企业单位拖欠劳动者报酬的高发时期。遭遇欠薪这么心塞的事，哪怕是世界冠军也未能幸免。
好心酸啊~
事情是酱紫的……
中国围棋等级分第一人、刚夺得个人第四个世界冠军头衔的柯洁九段13日凌晨通过微博讨要2014年效力于围甲联赛大连上方地产围棋队时的30万元“胜率奖”。
柯洁的讨薪微博
长得这么帅还要讨薪，好心酸~
七段先生为柯洁宝宝作证
在队伍和赞助商之间牵线搭桥的李亚春七段表示，柯洁在微博中所说欠款的情况的确存在，数目也属实。之所以这笔收入被拖欠这么久，是因为大连上方地产方面遇到了一些困难。此外，他表明相关费用将在年底结清。
这家公司好不要脸的说
据了解，同样曾效力于大连上方地产围棋队、目前已转投珠海万山队的唐韦星不久前也被媒体爆出被新东家欠薪的消息。而韩国棋手朴廷桓曾与大连上方地产方面签了合同，但至今欠款没有下文，柯洁等人则仅有口头约定，这给其讨薪维权过程更埋下了诸多不确定隐患。
柯洁宝宝不哭，这一刻我们都是柯洁宝宝
让小编想起了被欠薪的心酸往事
命运好坎坷的说
怎么能这么轻易就放弃呢，
不！要为柯洁宝宝讨薪加油！
8招帮宝宝讨回血汗钱
世界冠军讨薪之路尚且诸多磨难，那么作为草根群众中的一员，一旦被无良老板拖欠血汗钱，要如何科学地讨回公道呢？下面，结合小编的聪明才智，为小伙伴们提供了8个辣招~
其实从自身做起，平时注意积累维权知识，增强维权意识很有必要。因为如果被不幸欠薪要打官司，最重要的是要有证据，如：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等，这些可以证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据更加重要。
收集好证据后，就可以通过以下途径维护自身利益：
☑ 先协商
先争取协商解决。如果是团体被欠薪，首先要联合起来，选出代表协商；在协商时，要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；对企业负责人讲明政府和法律对欠薪的处罚规定。
☑ 拨打维权电话
当一个人单打独斗不知所措时，可以拨打有关部门的热线服务电话，咨询并获得维权帮助。劳动保障监察部门：12333；司法部门：12348；工会组织：12351
☑ 申请调解
如果所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。如果自当事人书面申请调解之日起，三十日内未结案，则调解不成功。
☑ 找工会
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个团体包括为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等，所以维护职工合法权益是工会职责所在。如果遭遇拖欠工资，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
☑ 找政府
如果要向当地劳动保障监察部门投诉，除了可以拨打上述“12333”热线，还可以登录当地人力资源与社会保障局官网，找到受理劳动权益事宜的分类窗口，按流程进行维权，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
必须要注意的是：拖欠工资行为须是2年内发生；查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉；投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。
☑ 申请仲裁
被欠薪的劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议仲裁委员会受理仲裁有时效性，需在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议仲裁机构会对欠薪争议案件优先受理。仲裁费用一般为200至300元，如果劳动者的仲裁结果胜利，则全部费用由用人单位承担。
☑ 打官司
如果经劳动仲裁后，有任何一方不服的，或者双方都服从，但裁决生效后，用人单位拒不执行的，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，或者申请强制执行。此外，属于劳务欠款类的纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，劳动者除了可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
☑ 申请免费法律援助
如果被欠薪后手头紧打不起官司，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，请求指派律师免费帮你打官司。申请时要提交身份证明材料、经济困难的证明，以及与所申请法律援助事项有关的案件材料。
欠钱不给？后果很严重！
《刑法》中关于“拒不支付劳动报酬罪”的第276条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位侵害劳动者合法权益，包括：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，第91条规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动合同法》第85条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔 偿金。
来源：法制网、法治之声、广州普法
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