签劳动合同的时候，用人单位能不能约定劳动者的违约金呢？
用人单位能与劳动者
约定违约金吗？
叶某在与一家公司就合同问题协商时，规定了这样的条款：叶某在合同履行期间，出现违约行为，依照本协议，无条件支付违约金10万元。那么用人单位能任意与劳动者约定违约金吗？
除法律规定的特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这在我国《劳动合同法》中有明确规定，也是旨在维护劳动者利益的保护条款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在企业的管理中，应该多安排员工进行培训，并针对企业安排的培训与员工签订培训协议，约定服务期。这样，有利于员工专业技能的提升，让员工有归属感，让员工能够更好更稳定的为企业进行长期的服务。
来源：北京普法、京锐律师宣讲团
