这年头，办信用卡需要收入证明，
买房子需要结婚证明，
结个婚需要单身证明，
你知道跳槽换岗位还需要离职证明吗？
每当员工离开“老东家”，
向单位的人事部门进行申请，
用人单位就必须要开具“离职证明”，
离职证明不开具，单位可是要担风险的。
普 法
首先来看一个小案例：
一些劳动者对于单位必须要开具离职证明这件事儿不是很了解，
那么法律对于离职证明是怎么规定的呢？
单位不开具离职证明会承担什么后果呢？
小编今天讲一下“不开离职证明”，
单位将会承担哪些后果。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此法律规定，用人单位在劳动者离职时必须要开离职证明，是单位的法定义务。
那么单位不开具离职证明将会承担什么法律责任呢？
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
看来，用人单位未开具离职证明应当要承担责令改正的行政责任，给劳动者造成损害的，应当承担民事赔偿责任。
一般司法实践中，用人单位不出具离职证明的赔偿主要分为两种类型：
一是劳动者因为缺乏离职证明未能及时就业导致的工资损失。二是赔偿劳动者失业保险待遇损失。
劳动者因为缺乏离职证明而不能在新单位办理入职手续，耽误的入职时间内对应的工资数额就是原单位应当承担的赔偿数额，这时劳动者应当提供相应的证据。
上边这个案例中，小张就能够主张原单位进行赔偿，赔偿的数额大概为不能入职而耽误的工资收入。
在这里，小编选取了一则法院的相关判决供大家参考。
（参见判决一）
此外， 《社会保险法》第十九条规定：用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任，具体的赔偿数额可以参见各地的《失业保险规定》。
在这里，小编选取了一则法院的相关裁定供大家参考。
（参见裁定一）
小小的离职证明其实“暗藏玄机”，
及时开具，也就等于不愁招不到“好员工”！
判决一：
审理法院：南通市中级人民法院
案号：（2014）通中民终字0306号
判决理由：本案中，喜力公司作为用人单位未能依法为顾某涛出具解除劳动合同证明，影响了顾某涛的再次就业，应当赔偿顾某涛由此产生的工资损失。故维持了一审法院判公司支付工资损失6600元的判决。
裁定一：
审理法院：北京市高级人民法院
案号：（2014）高民申字第03099号
裁定理由：法院认为，因某研社未给周某云出具解除劳动合同的证明，导致其无法办理失业登记，不能领取失业保险金，故某研社应赔偿周某云失业保险金，一、二审法院依据《北京市失业保险规定》确认的失业保险金数额正确。
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