【以案说法】工作10年被辞退？你要懂得这样维权！

辛辛苦苦工作十年

却突然被辞退

饭碗丢了，有得赔吗？

案情：工作十年被辞员工索赔偿金

2015年12月4日，营业厅以与江某约定的劳动合同期限届满为由，向江某发出《解除(终止)劳动合同通知书》，告知江某合同期满后与其终止劳动合同关系。

此后，江某向营业厅寄送

《关于要求签订无固定期限劳动合同的函》，

并多次要求营业厅与其签订无固定期限劳动合同，

但并没有得到明确答复。

2016年1月4日，营业厅以合同期满为由，作出《关于终止江某劳动合同的决定》。

 “凭什么终止我的劳动合同？”

江某认为营业厅此举违法，

便向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

最后因不服劳动仲裁，诉至法院。

庭审期间，营业厅表示：

江某在第三次签订劳动合同时，即2012年12月31日自愿与营业厅签订固定期限劳动合同，放弃与营业厅签订无固定期限劳动合同的权利。

2015年12月31日合同期限届满，营业厅有权选择是否与江某继续签订劳动合同。

因此，营业厅在合同期满后终止与

江某的劳动合同关系，并无不当。

法院并未认可这样的说法

连城法院审理后认定，

江某在连续工作满10年后，

就和营业厅之间形成无固定

期限的劳动合同关系。

营业厅与江某订立固定期限的劳动合同违反劳动合同法，解除劳动关系属违法解除，判令营业厅支付江某24个月的双倍月平均工资作为经济赔偿金。

说法：连续工作10年后应签无固定期限合同

劳动合同法第十四条第二款强制性规定：

用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

本案中，江某已连续工作满10年，江某同意与营业厅订立劳动合同，营业厅应与江某订立无固定期限劳动合同。

另外，员工在用人单位工作满10年以上

或多次订立书面劳动合同关系，

单位根据双方最后一次签订书面

劳动合同到期终止劳动合同。

如果单位到期前向员工提出到期不续签，员工需要在到期前主动提出异议，不同意终止合同并要求签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位不同意续签仍然要求终止合同，那么此时才属于违法终止的情形。

该案中，江某于合同到期前提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签属违法终止，劳动者可向单位主张违法终止劳动合同的双倍赔偿。

来源：劳动者报、广州普法

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