我们平常所说的工资大多指的是税前工资，但是发到手之前还要扣除一定比例的五险一金和个税。由于社保缴费比例较高，扣完五险一金和个税之后，到手的工资立马缩水很多。
某地个人需要缴纳的五险一金比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%，工伤保险和生育保险只由单位缴纳，个人无需缴纳，公积金个人和单位分别缴纳12%。一个税前工资10000元/月的职工到手工资是7479元，其中五险一金2220元，个税301元。
五险一金占到税前工资的1/5还多！
这么一看确实挺多的……
于是有人认为，交这么多不如放弃社保，
每个月拿到的钱多一点，
攒下后拿去做投资更划算。
但是！！！他们却忽略了下面两大问题！
用人单位必须给员工缴纳社保
《劳动法》第七十二条规定
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
也就是说，用人单位为员工缴纳社保
是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，
是要承担法律后果的！
不是说，你想不缴就不缴的。
某员工在入职之前与单位协商，员工自愿放弃公司为其缴纳社保，这样员工到手的工资多了，企业的负担也减轻了。企业当然同意这样做，协议被写进了劳动合同里面。后来该员工由于生病住院治疗，医药费花了10万元，向公司申请报销但被拒绝。
小编又举个栗子
最终仲裁委和法院判处企业为该员工支付6万元的医疗费用。原本10万元可以由社保基金支付，但是最终该员工和企业都为此承担了部分费用，等于是自尝苦果。这还没完，企业还要为员工限期补足之前未交的社保费用，这亏是吃大了！
所以，即使你自己愿意放弃缴纳社保，
企业也不会同意的说……
社保的好处你真的了解吗？
有人觉得社保是鸡肋，没多大作用，那是没到用的时候，等你老了就会发现每个月有一笔固定的经济收入有多么重要。虽然你现在健健康康，但是人的一生中肯定有很多次大大小小生病的机会，年纪越大健康隐患也越大。如果每次生病都要自己承担医药费，经济压力非常大。要知道，因病返穷的案例真是太多了。
社保是最基本的保障！
虽然不缴社保你现在每个月工资多了，
但你能保证不花出去？
能保证合理打理这笔钱为以后的养老做规划？
此外，最最最重要的是！！
放弃社保等于公积金也没得拿！！
要知道！目前单位帮你交的公积金缴纳比例最高能达到12%！而这笔钱和你个人缴纳的公积金一起，全部归个人所有，并且可以根据住房等需要提取，如果你放弃这笔钱就太亏了！！！
还有一个重要的问题是，社保是个人和单位共同缴纳的，其中单位缴纳的比例要远高于个人，有人认为延迟退休后养老金还没领完人就可能挂了，这里算的是个人和单位缴纳的总额，但其实只要你能领完个人缴纳的部分就没有亏。
而且，各地社保规则还与
买房置业、买车、孩子读书等福利有关
所以，社保千万不要轻易弃缴啊！！！
来源：中财网
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