关乎你的劳动权益~工资、工龄、休假……你真的清楚这些劳动权益吗？

我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确规定。劳动者拥有工作间歇休息、日休息、周休息、国家法定节假日和年休假等等。

1、双休日与节假日

首先，有个好消息是，包括节假日和双休，今年还有101天假期。来看看都有哪些假期？

①劳动节：4月29日-5月1日放假；

②端午：5月28日-30日放假，5月27日上班；

③中秋节、国庆节：10月1日-8日放假，9月30日上班。

2、职工享有带薪年休假等假期

除了双休日和节假日，职工还享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期。

国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工享受探亲假待遇，未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

3、加班加点应拿工资

因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

1、福利不属于工资

1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成，①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。

劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、工资应以法定货币支付

用人单位应将工资支付给劳动者本人，工资应当以法定货币支付。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3、依法参加社会活动应支付工资

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人等情况）期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

工龄一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等。

①工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

②工龄决定带薪年休假天数。

③工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

④工龄影响病假工资、疾病救济费。

⑤工龄影响劳动补偿金。

⑥工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

⑦工龄影响出境地定居离职费。

福利，是企业根据规定，承担职工的一些必要的生活费用。职工福利也是择业中非常重要的考量标准。

1、职工福利包括：

① 职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

② 探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。

③ 由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。

2、法定福利与非法定福利

高温津贴、探亲假、带薪年休假、家属劳保等属于法定福利。

健康体检、疗休养、住房补贴、员工培训、补充保险、职工休息室、班车、医药箱、心理咨询服务、单身职工集体宿舍、体育锻炼设施、员工持股等都属于非法定福利。

职工福利关乎幸福感，你享受了哪些？