案情简介：
深圳一学校员工高进因赌博而被行政拘留后，学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。双方发生了劳动争议，经仲裁后起诉到法院，一审法院支持了学校，认为学校解除劳动合同合法，判学校无需支付赔偿金。
高进不服，提起上诉，提出了一个极有杀伤力的理由，认为学校解除劳动合同未通知工会，属违法解除。
学校答辩意见：高进作为学校的原工作人员，应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及国家法律法规的要求，高进因赌博而被行政拘留后，学校依据《教师法》、深圳市教育局关于师德管理的有关规定、学校《教职员工行为纪律管理规定》解除双方劳动关系，属于合法解除。
争议焦点：
学校解除与高进的劳动关系是否符合法律规定、是否应当支付高进违法解除劳动关系的赔偿金及律师费。
解 答：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定：成立工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除为由请求用人单位支付赔偿金的，应予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。因此，在本案中，学校应支付高进违法解除劳动关系的赔偿金73015.05元（4867.67元×7.5年×2倍），及律师费4252.97元。
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用人单位在解除劳动合同时应当注意什么？
《劳动合同法》中规定用人单位单方解除劳动合同时要通知其工会。因此，用人单位应时刻注意自己单位是否建立了工会组织，在解除劳动合同应通知其工会。至于未建立工会的单位，是否需通知工会，各地司法实践有不同做法，从实务中看，多数地区的做法可以不通知，仅有个别地区（江苏）规定需通知当地工会。
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解除劳动合同通知工会的时间有什么限制？
在解除劳动合同时应该通知工会，但在劳动法司法解释里规定，用人单位最迟通知工会的时间是在劳动者起诉之前。综上，只要在劳动者起诉之前，用人单位补齐相关手续，法院是予以支持的。
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用人单位在未通知工会的情况下解除劳动合同的经济赔偿的标准？
《劳动合同法》相关法条规定，经济补偿标准的是以劳动者在用人单位的年限为前提，用人单位向劳动者支付二倍的赔偿金，其中涉及到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编有话说
8万元的经济赔偿就当买了一个教训，劳动者在签订劳动合同时应该谨慎，用人单位在解除劳动合同时也不可马虎。在出现劳动纠纷时，不管是用人单位还是劳动者都应理智对待，减小因此带来的风险，同时双方也应考虑工会组织是否存在，因为这对于出现劳动纠纷是胜败的关键点之一。
法律链接
《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
来源：律到说法
