加拿大正准备在 2026 年对EE系统来一次“大升级”，正在进行公众咨询，敲定是否引入一个名为“领导力与创新”（Leadership & Innovation）的全新类别，这个类别瞄准的是那些真正能为加拿大带来竞争力的人才——比如能带领企业、推动数字化转型的高级经理，会推动科研创新的科学家，以及拥有特殊军事技能的军队招募人员。你可以想象成是加拿大对全球顶尖人才发出的一张邀请函
不过IRCC 也并未打算完全抛弃现有的优先方向。从 2023 年开始设立的以解决长期劳动力短缺为主的类别，比如医护、STEM（科技工程）、技工、农业与食品，以及新加入的教育行业，还在评估中。机构希望借公众反馈来决定这些领域是否继续优先，或者聚焦于加拿大国内的申请者，比如国际毕业生和临时工作者
法语优先也在考量之中。EE自 2023 年以来对魁北克以外的法语申请人给予了加分，目标是支持法语社区发展。IRCC 希望了解大家是否认为这种法语优先策略还需要继续维持——毕竟他们在 2025–2027 年的移民目标中设定了每年法语申请者比例逐步提高，比如 2026 年目标为 9.5%，2027 年为 10%，目标到 2029 年达到 12%
在资格标准方面，IRCC 考虑是否要提高门槛。现在申请人在过去三年里仅需有 6 个月的持续全职经验即可，但他们在考虑把要求提高到 12 个月，以确保申请人确实具备扎实工作能力。同时，受监管的职业，比如医护与技工类可能会更优先考虑那些在加拿大已有相关工作或学习背景的人
针对不同产业的优先顺序也在调整中。农业与食品行业目前只优先一个职业，IRCC 想听看公众认为是否需要扩大范围；医疗与社会服务行业目前有 37 个职业被列优先，机构希望了解这些缺口的严重程度以及移民是否真能有效补上；STEM、工匠、教育领域也都在审视中。特别是一度在 2023–2024 年被优先的交通行业，在 2025 年被移除，现在就咋考虑这个行业是否依然缺人，值得重新加入优先名单
这轮变革不是简单几条新规则，而是一场更精准、有策略的调整：在延续医护、STEM 等短缺领域的基础上，发力吸引那些具备领导力、创新能力或战略军事背景的人才；调研法语优先是否继续；可能提高工作经验要求；重新评估哪些行业确实还缺人，是否该重新拉进优先名单