据新华社记者30日从南京市纪委获悉，南京在全国首家推出了《公职人员职业风险心理评估手册》(以下简称《手册》)，用量化测试手段探测腐败心理轨迹，开启心理预防职务犯罪大门。
南京鼓楼区预防职务犯罪指导委员会主任、鼓楼区委常委、纪委书记冯雯兰介绍，从2008年起，鼓楼区纪委、检察院和南京大学犯罪控制与预防研究所合作，分析医疗行业、高校系统、工程建设三大领域职务犯罪情况，面对面访谈47名服刑人员，持续开展职务犯罪心理预防调查。
为深入剖析职务犯罪心理发生、发展、演变规律，2011年，又对近200名职务犯罪罪犯进行了问卷调查，形成了国内首份职务犯罪的心理调查报告。
记者注意到，《手册》中的自我评估部分，为公职人员详细设计了腐败指数34问，从动力因素、调节因素、特征因素、心态因素、潜意识等五个方面自测腐败心理倾向和风险评估。
答完这34道题，算出得分，你就可以知道自己的腐败心理指数。
公职人员职业风险心理评估测试题
一、职务犯罪心理的动力因素评估
弱○ 一般○ 较强○ 很强○ 特别强○
1.你认同“人无外财不富”吗?
2.你认同“有权不用，过期作废”吗?
3.你认同“不腐败就会被边缘化”吗?
4.你对金钱和珠宝、字画等财物的渴望?
5.你对当官或升官的渴望?
6.你对婚外情或婚外性生活的渴望?
7.你对党和政府有效遏制腐败的信心?
8.你对自己履行公职的责任感?
二、职务犯罪心理的调节因素评估
很不认同○ 不认同○ 中立○ 认同○ 很认同○
1.你认同以下说法吗?
(1)领导权威体现在“说了算”
(2)官员应当按其职位享受相应特权
(3)对单位作过贡献就应当享受待遇
2.你经常面临以下诱惑吗?
(1)吹捧、拍马，很少听到批评甚至提醒
(2)请客送礼或其他形式的免费高档消费
(3)被安排接受各种形式的异性服务
3.你认同下列对你的描述吗?
(1)在单位或一些事上我“说了算”
(2)我很享受“三公”消费
(3)我很习惯免费消费和他人送的礼物
4.你认同以下对你收礼情况的描述吗?
(1)只收数额或价值不超过5000元的金钱或礼物
(2)每次收他人的礼物都会进行激烈的思想斗争
(3)很少关注他人送什么和礼物的数额或价值
5.你认同以下说法吗?
(1)礼尚往来只要数额不超过5000 元不是受贿
(2)只要没造成单位实际损失收礼不构成犯罪
(3)法不责众大家捞好处自己捞些不会出问题
三、职务犯罪心理的特征因素评估
不认同○中立○ 认同○ 很认同○ 非常认同○
法不责众，周围人腐败没事自己也不会有事
过去收或送礼都没事，现在收或送礼也没事
抓到的毕竟是少数，自己难得收礼不会有事的
是多年的老关系送的礼，他不可能出卖自己
我被领导所倚重，自己若有问题领导会保的
在司法机关有铁的关系，即使有问题也不怕
都是以合法的形式拿的别人的好处肯定没事
即使被查只要自己硬扛着也不会有什么事的
四、职务犯罪心理的心态因素评估
不认同○ 中立○ 认同○ 很认同○ 非常认同○
自己的晋升取决于领导是否赏识
自己在单位受到了不公正的待遇
周围人都富了自己却还条件一般
努力工作多年没有功劳也有苦劳
升职没有希望来点实惠才是真的
关系不和谐回到家也找不到感觉
领导赏识同事羡慕正春风得意时
爱人或子女常抱怨条件不如人家
五、职务犯罪的“潜意识”因素评估
不认同○ 中立○ 认同○ 很认同○ 非常认同○
收受礼物我只关注谁送的而不关心送了什么
我与因业务结识的朋友关系已经你我不分
我与因业务结识的朋友的礼尚往来不再避嫌
接受别人贿赂时已没有收与不收的思想斗争
已经形成将贿赂的财物转化为合法收入的渠道
【评分标准】
一、1 到6 题，每题1-2 分为低风险，3-4 分为中风险，5 分为高风险;7 到8 题，每题5 分为低风险，3-4 分为中风险，1-2 分为高风险。
二、每题1-2 分为低风险，3-4 分为中风险，5 分为高风险。
三、每题都低于3 分为低风险，任意一题得分介于3-4 分是中风险，任意一题5 分为高风险。
四、每题都低于3 分为低风险，任意一题得分介于3-4 分是中风险，任意一题为5 分或两题以上得4 分为高风险。
五、每题2 分以下(含2 分)为低风险，任意一题得3 分为中风险，任意一题4 分以上为高风险。
#新词典#【腐败指数】南京首推职务犯罪心理测试，通过34道评估题即可得出“腐败指数”。细看题目如“你对婚外情或者婚外性生活的渴望？”好像是瞄准腐败的深层动机，其实不过是人性普遍弱点。谁心里没点欲念？费心思研究官员心底的 “腐败指数”，意义不大；加强监督，将权力圈养起来，才最重要。