社会上颇有一些公司中了“狼性文化”的毒，迷信“洗脑”话术加高压管理就能无往而不胜。
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8月26日，一篇名为《坑员工百万元 圈钱上亿 铂爵旅拍你真优秀》的网友爆料文章引发关注，该文称，铂爵旅拍以回馈员工为由举办公司内购会，开会前收取员工300元培训费，组长员工每人要交2000元。内购会上，铂爵旅拍强制员工“拉人头”在网店下订单，拉不到指标人数的员工就会被罚款。
此外，文章还称，内购会甚至变成了“封闭式营销洗脑”现场，讲师喊了“我们铂爵是旅拍第一，我们要为铂爵的荣誉做努力，我们是最棒的”等口号。随后，铂爵旅拍于28日发布回应声明称300元为奖励基金，活动当天拿到应得奖励的员工占80%以上，个别员工由于业绩不佳没有获得奖励而心生不满。铂爵旅拍还表示，不存在完不成订单任务就罚款的情况。
8月29日晚间，铂爵旅拍官方微博对近期被曝坑员工钱还涉嫌传销的消息进行回应，称“8月26日活动是公司的一个正常销售活动，根本不属于传销，也不涉嫌传销”，并表示“愿意接受相关部门的检视”。
对于收取员工活动经费的做法，铂爵旅拍称“参加活动员工交纳的” 300元活动经费，完全属于激励性质，不作为公司的收入，直接作为此次活动的奖金奖励给本次活动的优秀员工”，否认从中获益。对此，专家表示，企业向员工收取活动经费作为奖励金是违法行为。
▲图/铂爵旅拍声明截图
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专家：企业向员工收取活动经费作为奖励金违法
中国人民大学法学院教授刘俊海对新京报记者表示，首先，企业不应收取员工培训费用。根据法律规定，公司依据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司的专项培训费支付，不能要求员工个人承担。其次，公司称收取的费用作为员工奖金也十分“荒唐”，公司应该有专项奖励基金，而不是“羊毛出在羊身上”。对于铂爵旅拍是否涉及传销，刘俊海称，被质疑原因在于企业并没有专注自己的产品服务，而是执着于“拉人头”，甚至非销售岗位也有“拉人头”指标，但企业的做法最终是否构成传销，仍需要相关部门依据法律法规进行判断。
刘俊海提醒企业，要讲究商业模式的可持续性，做好自己的产品和服务，多赢共享、包容普惠，不能靠“拉人头”发展，要靠产品和服务实现可持续发展。
北京法学会旅游法学研会理事董琳表示，企业向员工收取活动经费作为奖励金是违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位不得以提供担保或其他名义向劳动者收取费用。同时，给员工的奖励金属于劳动报酬的一部分，理应由企业承担，不得转嫁给员工。而完不成任务就罚款的做法，如果没有事先被员工认可的制度支撑，如绩效工资制度，企业也不能对员工工资进行扣减。对于铂爵旅拍要求非销售岗位员工“拉人头”、拓展业务的做法，董琳指出，不在劳动合同约定范围内的工作内容，员工有权拒绝。
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铂爵旅拍再遭质疑：服装盗版、化妆品山寨
根据天眼查信息，铂爵旅拍文化有限公司成立于2014年12月31日，控股股东及法人代表为董事长许春盛。天眼查显示，与许春盛相关联的有27家公司，大部分都与婚纱摄影有关。
今年年初，“铂爵旅拍，想去哪拍就去哪拍”的广告，曾被微博、知乎等社交平台用户称为“年度最烦人广告之一”， 铂爵旅拍“不满意立即重拍、重拍不满意退款”的说法也屡次被消费者投诉为虚假宣传。此次爆料中，有自称员工的网友再次爆出铂爵旅拍“服装盗版”、“化妆品山寨”、“官网客照为模特图，真实客照达不到官网客照水平的50%”等问题。
▲图/网友爆料截图
根据此前的消费者投诉，铂爵旅拍广告中的“想去哪拍就去哪拍”变成了定点拍摄，另外服装质量不佳、精修图片效果不好及变相推荐加片、升级相册等问题，也成了爵旅拍被投诉的“重灾区”。有业内人士指出，不同于室内婚纱摄影，旅拍需要很高的人力成本，当市场价格被压低、订单量增长，企业为降低成本采用流水线方式拍摄，难以保证旅拍质量。
新京报记者 王胜男 编辑 李铮 校对 李世辉
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评论
知名旅拍公司否认涉传销，可曾反思粗暴营销？
社会上颇有一些公司中了“狼性文化”的毒，迷信“洗脑”话术加高压管理就能无往而不胜。
某国内旅拍领军企业的“洗脑广告”前段时间曾引发网友反感，最近又被内部员工爆料涉嫌传销。这也将其推上了热搜。
这两天，一则《坑员工百万元，圈钱上亿，××旅拍你真优秀》的帖子广泛流传。爆料人称，这家知名的旅拍公司强制员工参加内部拼购会，拉不到订单就要罚款，甚至涉嫌传销。
该公司回应称，活动是正常的销售活动，不是以“拉人头”“布下线”为方式与目的，更没有用后来者的钱发上线收益的情形，根本不属于传销，也不涉嫌传销。还表示“愿意接受相关主管部门的检视。”据报道，劳动监察部门已展开调查。
综合各方信息，该公司的所作所为离法律意义上的传销或许还有距离。爆料者似乎认为有封闭式营销活动，有讲师喊口号，这就是传销了。然而传销的认定比这严格得多。这种“洗脑”式营销在许多销售驱动型公司都是存在的。
但是一场企业内部的营销活动，竟然酿成沸沸扬扬的网络风波，部分员工加入谴责的行列，有的前员工也实名揭底，暴露出这家公司的内部管理存在严重问题，具体情形可能还涉嫌违反劳动法。该公司若只强调自己不是传销，则有回避核心问题的嫌疑。
比如，其声明中纠正爆料人所提的300元“赌注金”的说法，称不是“赌注金”而是活动经费，直接进入奖金池。可是强制收取是真的，拿员工的钱再奖励给员工，这就合理吗？公司要求非销售部门也参与刷单，没完成任务就扣钱，也真可谓野蛮粗暴。
据了解，爆料人自己是一名修图师，遇到这种事不平而鸣非常可以理解。而该公司在回应中却说“个别员工……避重就轻、为其懈怠表现寻找理由。”这种回应既拿不出真凭实据，也不懂得自我反思，上来就给员工或前员工施压、扣帽子，难怪内部矛盾会扩散出来。
▲疑似“前员工”爆料。
现在事情被摆到了台面上，这家旅拍公司之前花那么多钱打广告营造出的形象，不知又会打多少折扣。其潜在客户难免会疑虑，一家不能善待员工的企业会善待客户吗？如今劳动监察部门也已介入，是否涉嫌传销不好说，有没有违反劳动法的行为却有必要仔细审视一番。
事实上，社会上颇有一些公司中了“狼性文化”的毒，迷信“洗脑”话术加高压管理就能无往而不胜。在这些公司的管理者眼中，员工不是可以提出自身诉求的平等伙伴，而是可以任意揉捏的橡皮泥。这块不禁揉，赶走再招一块进来就是。殊不知，在权利意识日益深入人心的时代，这种不人道的管理方式终究自食其果。
文/西坡（媒体人） 编辑 孟然 校对 卢茜
值班编辑 花木南
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