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天津一女子崔丽丽遭职场性侵后被公司开除，当地劳动仲裁委裁决公司继续履行劳动合同，并支付员工停工留薪期各项工资，双方均不服提起民事诉讼。9月23日上午9时许，该案在津南区人民法院八里台第二法庭进行不公开审理。
新京报记者获悉，经历近三个小时的庭审，案件未当庭宣判。庭审结束后，当事人崔丽丽一度哽咽，并表示“相信正义就在路上”。崔丽丽表示，庭审中双方交换了证据，将在一周之内提交质证意见。
▲庭审结束后，崔丽丽和丈夫接受媒体采访。 新京报记者 赵敏 摄
此次庭审，崔丽丽携带258页证据材料，相较此前提交的证据，多了26页的工伤判决书。崔丽丽的丈夫作为她的诉讼代理人出庭，庭审前，崔丽丽穿上被性侵当晚所穿衣服和鞋子，希望它们能见证自己捍卫自己的尊严和权益。
据双方民事起诉状，崔丽丽主张，公司在其停工留薪期期间单方面解除劳动合同，需支付两年内各项工资共计约120万，公司方认为未违法解除劳动合同，且对数额提出异议。
新京报此前报道，2023年9月，天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州期间，遭遇公司总经理性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由将崔丽丽辞退。
被性侵后的崔丽丽患上创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定此为工伤，确认12个月的停工留薪期，期限为2023年9月23日至2024年9月22日。之后，崔丽丽向津南区劳动仲裁委提交仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同，补发停工留薪期工资。
2025年3月24日，津南区劳动仲裁委支持其以上两个诉求。之后，双方均不服裁决，向津南区人民法院提起诉讼。
公司不服人社局的工伤认定，起诉至津南区人民法院，7月16日，津南区人民法院驳回公司的诉讼请求，维持原工伤认定结论。
7月17日，崔丽丽以涉及精神类伤害，以及两年没有收到工资、仍需治疗等，向津南区法院提交加速审理的请求。崔丽丽认为，津南区法院已经考虑到她的情况，在9月22日停工留薪期结束后第一时间开庭审理。
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