“妈妈/爸爸，你今天能不能别上班了？”
六一儿童节，许多孩子许下的愿望并非玩具，而是父母的陪伴。然而，对于职场父母而言，节日恰逢周一，工作与陪娃成了难以兼顾的难题。
针对这一痛点，爱亚仓给出了制度化解决方案：为员工提供每年 7 天育儿假，有效期至孩子小学毕业。这并非空头承诺，而是写入制度的福利。数据显示，目前爱亚仓 30% 的员工申请了育儿假，实际使用比例高达 87.22%。
*数据来源《爱亚仓育儿假申请及使用情况统计报告》
在这个属于孩子的节日里，让我们透过几位员工的真实故事，看看这每年 7 天的假期，如何让他们真正走进孩子的童年。
不再隐晦：让“陪伴”成为正当权利
@Ava（客服）：
过去参加孩子幼儿园活动或家长会，总需换班或请事假，既扣薪又需编造理由。如今只需提前报备即可休育儿假。这项福利最珍贵之处在于，它承认“为人父母”本身就是一件正经事，无需遮掩，更无需内疚。
@Jen（运营专员）：
以往请假参加家长会，理由只能写“家中有事”，仿佛这不是一个正式借口。加入公司后，我直接选择“育儿假”并备注“参加家长会”，领导秒批，无需多言。
打破偏见：父爱同样不可或缺
@Jade（技术支持）：
女儿去年上小学，暑假我利用 7 天假期带她回老家，让她亲眼见识麦田与池塘。当孩子感叹“第一次看到真的麦子”时，我庆幸自己没有缺席她的成长初体验。
@Tom（产品经理）：
曾以为请假是添麻烦，且社会对父亲的期待往往是“赚钱养家”。在 HR 提醒下，我硬着头皮请了 3 天假，带孩子去了科技馆、动物园和电影院。看到孩子的笑容，我意识到陪伴是分内之事，此后每年我都会充分利用育儿假。
微小确幸：高质量陪伴的价值
@Amy（财务经理）：
曾请假半天陪孩子种花，从挖土到浇水，孩子全程专注询问发芽时间。旁人或许不解“这也需请假”，但对孩子而言，父母的陪伴本身就是意义所在。
@Cici（客服）：
女儿画中题为“我最快乐的 7 天”，记录的正是我用育儿假带她去迪士尼的一周。城堡、烟花以及我为她系鞋带的瞬间，不仅构成了她的快乐记忆，也是我职业生涯中最珍贵的时光。
每年 7 天，足以见证一盆花的发芽、一场烟火的绚烂、一次田野的初见。这些时刻让孩子铭记：“那天，爸爸妈妈在我身边。”
爱亚仓设立育儿假，虽未完全解决“工作与家庭”的千古难题，但成功将“请假陪孩子”从难以启齿的理由，转变为光明正大的权利。
那些被认真度过的每一天，终将在孩子的画作与父母的记忆中，长成永不褪色的部分。
