9月18日，三星宣布将在未来5年内新招聘6万名员工，平均每年招聘1.2万人。此举旨在强化未来增长动力，同时积极创造青年就业岗位，展现出与全球企业普遍缩减招聘趋势不同的积极姿态。
聚焦核心领域人才引进
此次大规模招聘将重点集中在三大战略方向：
- 以半导体为核心的关键零部件业务
- 已确立为未来增长引擎的生物产业
- 快速发展的核心技术——人工智能领域
相较过去一年集团整体招聘1万名员工的规模，此次计划增幅达20%，凸显三星对高端技术人才的迫切需求与长期布局。
坚持“人才第一”经营理念
自1957年率先在韩国推行公开招聘制度以来，三星持续推动人才选拔机制革新，包括1993年首次面向女性大学毕业生开放招聘、1995年取消学历门槛等举措，引领行业“开放招聘”文化。目前，三星电子、三星物产、三星生物制剂等19家关联公司正开展下半年公开招聘，全力吸纳优秀人才。
多渠道拓展青年就业支持
除直接招聘外，三星通过多种方式助力青年职业发展：
- 扩大大学生实习项目规模，提供职场实践机会，并优先录用表现优异者；
- 持续吸纳Meister（技术专家）高中毕业生及全国技能大赛获奖者，自2007年起已特别录用超1600人；
- 实施“三星青年SW·AI学院”项目，自2018年以来累计培养8000余名软件与AI专业人才，学员就业率约85%，进入2000多家企业服务；
- 推出“希望垫脚石2.0”项目，围绕关联公司业务设置10类职业培训课程，自2023年启动以来，125名学员中已有64人成功就业。
社会贡献项目带动就业生态
三星通过多个社会共生成果项目间接创造就业岗位超8000个。其中，“C-Lab Outside”项目累计孵化540余家初创企业，“青年希望基地”项目支持1414名地区青年活动家，全面推动青年创新创业与区域协同发展。
（图片来源：sedaily.com）
